Contoh Gaya Kepemimpinan Autokratis

Daftar Isi:

Kepemimpinan adalah peran organisasi di mana individu menciptakan misi atau visi, mengomunikasikan tujuan atau sasaran, dan mengelola konflik di antara individu di lingkungan kerja. Jenis kepemimpinan yang berbeda ada di masyarakat, dengan gaya otokratis menghadirkan pendekatan yang lebih langsung untuk menjalankan organisasi.

Fakta

Gaya kepemimpinan otokratis memberi pemimpin wewenang mutlak untuk mengambil keputusan dan mempromosikan perusahaan. Waralaba adalah contoh klasik kepemimpinan otokratis. Organisasi-organisasi ini memiliki kantor pusat di mana pemilik bisnis atau manajer eksekutif mendikte aturan dan standar untuk franchisee.

fitur

Waralaba biasanya mensyaratkan semua bisnis di bawah kendali mereka untuk memenuhi standar operasi yang akan menghasilkan barang atau layanan yang konsisten. Pemilik waralaba biasanya tidak memiliki opsi untuk bervariasi dari standar-standar ini, bahkan jika itu menghasilkan produk yang lebih baik bagi konsumen. Denda atau penalti dapat terjadi karena melanggar standar pemilik waralaba.

Efek

Gaya kepemimpinan otokratis yang kaku dapat dengan cepat menciptakan lingkungan kerja yang sulit. Pemilik dan karyawan pemilik waralaba mungkin tidak suka mengikuti aturan atau standar yang tidak mereka sukai, terutama jika penegakannya cepat dan keras.

Teori Kepemimpinan Autokratis

Otokrasi didefinisikan tepat dalam kata. Itu aturan oleh satu orang. Ia memiliki konotasi kediktatoran, tergantung pada ketaatan yang cepat dan tak tergoyahkan. Pemimpin otokratis tidak berkonsultasi dengan siapa pun kecuali dengan pilihan atau dalam keadaan tertentu, dan semua kekuatan pengambilan keputusan terletak pada pemimpin dan tidak ada orang lain. ...

Apa itu Kepemimpinan Autokratis?

Pemimpin otokratis adalah orang yang Anda benci untuk cintai. Para pemimpin semacam itu berusaha untuk menggunakan kekuasaan absolut atas pengikut mereka, meminta kepatuhan atas dasar intimidasi. Melalui gaya kepemimpinan otokratis, individu-individu semacam itu terlibat dalam kediktatoran virtual, jarang menghargai upaya bawahan mereka.

Gaya Manajemen Autokratis

Manajemen otokratis adalah bentuk kepemimpinan yang memungkinkan manajer untuk membuat keputusan secara sepihak. Pemimpin seperti itu tidak menanyakan tentang persetujuan dan pertimbangan bawahan dan melakukan apa pun yang mereka anggap perlu untuk mencapai suatu tujuan. Sehubungan dengan perawatan bawahan, ada dua jenis ...