Perusahaan biasanya bergabung untuk memanfaatkan kekuatan kedua perusahaan dengan menciptakan satu perusahaan, yang dapat memperkuat pangsa pasar masing-masing perusahaan. Alasan lain untuk merger mungkin adalah satu perusahaan membeli yang lain. Dalam kasus apa pun, merger biasanya memiliki keuntungan bagi perusahaan. Ini tidak selalu terjadi pada karyawan perusahaan. Sementara merger perusahaan dapat memiliki keuntungan, ada kerugian yang bisa berarti hilangnya keamanan kerja.
Prosedur dan Pelatihan Baru
Ketika dua perusahaan bersatu, kemungkinan pelatihan baru akan diperlukan dari karyawan untuk memastikan setiap set karyawan (karyawan dari perusahaan yang bergabung) berada di halaman yang sama. Prosedur baru dapat merugikan karyawan karena itu berarti mempelajari kembali pekerjaan yang sudah biasa mereka lakukan. Karyawan yang telah melakukan pekerjaan selama bertahun-tahun, khususnya, mungkin mengalami kesulitan menyesuaikan diri dengan sistem dan protokol baru.
Stres / Takut Kehilangan Pekerjaan
Merger perusahaan dapat menyebabkan tingkat stres yang tinggi di antara karyawan di kedua sisi merger. Ini merupakan kerugian bagi karyawan, yang mungkin takut kehilangan pekerjaan mereka. Ketika dua perusahaan bersatu, merger dapat menciptakan banyak karyawan yang tidak lagi dibutuhkan. Merger perusahaan dapat berarti melipatgandakan atau melipattigakan posisi, yang bisa berarti perubahan dalam beberapa jabatan karyawan atau beberapa karyawan.
Keamanan Kerja yang Lebih Baik
Merger dapat memiliki dampak positif pada karyawan jika perusahaan mereka dalam masalah dan sudah ada ketakutan akan kehilangan pekerjaan. Menurut Siegal dan Simons, "beberapa teori ekonomi memprediksi bahwa merger dan akuisisi dapat menguntungkan pekerja. Ini diduga terjadi karena transaksi tersebut merupakan mekanisme untuk merangsang investasi tambahan dalam sumber daya manusia dan mempromosikan" peningkatan keterampilan "tenaga kerja. Penggabungan dengan perusahaan lain sering kali menciptakan perusahaan yang lebih stabil, yang dapat membantu karyawan merasa lebih aman dalam pekerjaannya.Keuntungan lain untuk merger, khususnya ketika menghasilkan bisnis yang lebih stabil secara finansial, mungkin adalah kemungkinan tingkat upah yang lebih tinggi.
Kemungkinan Kemajuan
Karyawan yang terampil dan berharga dapat mengalami peluang awal untuk naik tangga karier. Apa yang mungkin memakan waktu bertahun-tahun dalam satu perusahaan mungkin tidak memakan waktu lama, karena merger secara efektif memperluas perusahaan. Dengan cara yang sama merger dapat menghilangkan kebutuhan untuk beberapa pekerjaan atau departemen, itu dapat menciptakan posisi yang mungkin berada di bawah tingkat keahlian Anda. Keuntungannya di sini adalah Anda mungkin memenuhi syarat untuk suatu posisi yang mungkin tidak Anda harapkan begitu cepat.
