Sangat menyenangkan untuk melakukan pertemuan dengan calon atasan dan terkesan dengan keuletan dan ide Anda. Memberikan visi Anda tentang bagaimana Anda dapat membantu perusahaan mencapai tujuannya adalah penting dalam pencarian pekerjaan Anda. Ada beberapa situasi ketika versi terperinci dari visi Anda tidak tepat, sementara di situasi lain itu sangat penting. Sebanyak Anda ingin bekerja untuk itu, Anda harus berhati-hati tentang berapa banyak untuk dibagikan dengan perusahaan yang belum mempekerjakan Anda.
When It Not a Good Idea
Memberikan rencana bisnis yang tidak relevan dengan fungsi Anda di perusahaan adalah ide yang buruk. Majikan ingin tahu bagaimana Anda cocok dengan mereka dan memberikan ini dapat membuat kebingungan tentang apa yang Anda tawarkan, serta komitmen Anda untuk bekerja untuk mereka. Juga, memberikan rencana yang tidak realistis yang tidak diteliti dengan baik dapat menciptakan ketidakpastian tentang seberapa serius Anda sebenarnya tentang posisi tersebut sebelum Anda memiliki kesempatan untuk menjual diri Anda dalam sebuah wawancara.
When It is a Good Idea
Ketika Anda mengejar posisi yang akan memberi Anda saham ekuitas atau tanggung jawab untung rugi di perusahaan, Anda akan memerlukan rencana bisnis untuk menjelaskan bagaimana divisi Anda akan mendapat untung di bawah masa jabatan Anda. Sebuah rencana bisnis akan menunjukkan seberapa berkomitmen Anda, kredibel dan berpengetahuan Anda tentang perusahaan tempat Anda ingin bekerja.
Bagaimana cara melakukannya
Tetap fokus pada calon atasan, sasarannya, dan bagaimana Anda cocok dengan mereka. Teliti latar belakang perusahaan, tren industri, kondisi pasar, profil pelanggan, dan tantangan saat ini untuk memahami dan bergabung dalam rencana Anda. Hadirkan sebagai rencana 90 hari progresif atau komprehensif satu tahun. Kustomisasi untuk calon atasan untuk menunjukkan fokus Anda pada kebutuhan uniknya. Format bisa sebagai presentasi atau dokumen, hanya memastikan itu mudah diakses untuk setiap pekerja kantor.
Pemikiran
Memberikan rencana bisnis akan berfungsi sebagai demonstrasi dari banyak kualitas Anda seperti kepercayaan diri yang Anda miliki untuk melakukan pekerjaan yang ada, pemahaman dan komitmen Anda terhadap bisnis meskipun Anda tidak memiliki hubungan dengan itu dan perhatian Anda terhadap masa depan perusahaan dan karier Anda. Manajer perekrutan dapat belajar banyak tentang potensi apa yang akan Anda lakukan untuk perusahaan lebih daripada yang dapat diperolehnya dari resume dan surat lamaran Anda.
