Kata-kata "lingkungan kerja yang bermusuhan" mencemaskan di hati sebagian besar pemilik bisnis. Anda tentu tidak ingin tempat kerja Anda dibebani dengan tag dan konsekuensi hukum yang menyertainya. Baik undang-undang federal dan negara bagian membahas masalah pelecehan dan diskriminasi di tempat kerja dan, dengan tambahan, lingkungan kerja yang bermusuhan. Ini dapat menimbulkan kebingungan, jadi jika Anda memiliki alasan untuk meyakini bahwa seorang karyawan sedang dilecehkan, bicarakan dengan pengacara setempat sehingga Anda memahami tanggung jawab Anda.
Definisi Permusuhan
Satu atau lebih karyawan Anda harus menderita pelecehan secara teratur sebelum naik ke tingkat lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Menggoda atau bercanda secara umum, terisolasi tidak diperhitungkan. Perilaku yang ditujukan pada karyawan Anda yang bermasalah haruslah gigih, disengaja, dan cukup menyakitkan sehingga akan menyebabkan orang yang beralasan tertekan. Itu harus mengganggu kemampuannya untuk melakukan pekerjaannya. Itu tidak harus harus verbal - itu mungkin melibatkan sentuhan berulang, melirik atau memberi isyarat. Itu bisa melibatkan meninggalkan barang-barang di mejanya atau di stasiun kerjanya yang dimaksudkan untuk mengejek atau mengejeknya. Itu bahkan bisa berarti mengganggu pekerjaannya dengan kabur dengan produk pekerjaan yang sudah selesai sehingga dia tidak dapat menyerahkannya tepat waktu. Intinya adalah bahwa hal itu menyebabkan karyawan Anda stres sehingga pergi bekerja menjadi cobaan emosional yang dia takuti.
Hukum Anti-Pelecehan
Undang-undang dan undang-undang pelecehan dan diskriminasi mencakup lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Jika salah satu karyawan Anda menciptakan situasi seperti itu untuk karyawan lain, ini adalah pelecehan dan dicakup oleh Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964. Pelecehan atau penyalahgunaan harus difokuskan pada kenyataan bahwa karyawan Anda adalah anggota yang dilindungi. kelas, seperti karena rasnya, jenis kelamin, agama atau cacat. Jika tenaga kerja Anda cukup besar dan mempekerjakan cukup banyak orang, bisnis Anda mungkin tunduk pada Judul VII atau undang-undang anti-diskriminasi dan anti-pelecehan negara Anda sendiri.
Quid Pro Quo Pelecehan
Saling menukar peluang kerja atau pekerjaan tambahan lainnya untuk toleransi terhadap pelecehan itu disebut pelecehan quid pro quo, dan itu juga menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Seorang karyawan mungkin merasa terdorong untuk bertahan dengan sentuhan, sindiran atau pelecehan verbal untuk mempertahankan tunjangan tempat kerja tertentu atau bahkan untuk menghindari kehilangan pekerjaan yang dia tidak mampu kehilangannya. Pelecehan quid pro quo dicakup oleh undang-undang federal dan sebagian besar negara bagian.
Pelecehan yang Dipertanyakan
Pelecehan yang dipermasalahkan berarti Anda mungkin bertanggung jawab atas lingkungan kerja yang bermusuhan meskipun Anda tidak tahu apa yang sedang terjadi. Ini mungkin terjadi jika Anda tidak memiliki kantor sendiri di tempat di mana pekerja Anda bekerja. Jika individu yang menyiksa karyawan Anda adalah seorang manajer atau penyelianya, tanggung jawab atas tindakannya dialihkan kepada Anda sebagai pemilik bisnis. Namun, karyawan yang mengklaim lingkungan kerja yang bermusuhan juga memiliki kewajiban untuk melaporkan apa yang sedang terjadi, baik kepada Anda atau kepada atasan lainnya.
Kemungkinan Akibat
Jika karyawan Anda mengeluh kepada Anda atau orang lain dengan wewenang di tempat kerja Anda, dan jika lingkungan kerja yang bermusuhan tidak terselesaikan, ia dapat mengajukan keluhan dengan Komisi Kesempatan Kerja yang Setara atau komisi kerja negara bagian Anda. Dia juga memiliki opsi untuk mengajukan gugatan perdata terhadap Anda. Tetapi jika dia tidak pertama kali mengingatkan Anda tentang situasi tersebut, dia mungkin tidak memiliki dasar hukum untuk menuntut Anda.
