Tinjauan kinerja memungkinkan penyelia untuk menentukan apakah Anda telah memenuhi atau melampaui harapan pekerjaan Anda, atau jika Anda gagal memenuhinya. Carter McNamara dari Authenticity Consulting, LLC mengatakan penyelia harus menjadwalkan peninjauan kinerja pada enam bulan setelah tanggal perekrutan karyawan. Setelah itu, tinjauan harus dilakukan setiap tahun pada tanggal ulang tahun pekerja. Tinjauan kinerja dapat mencakup rencana tindakan, yang memberi tahu Anda tentang bidang-bidang yang perlu Anda tingkatkan, bagaimana Anda dapat mencapai tujuan Anda, dan kerangka waktu untuk mencapainya. Itu juga harus mencakup bagian bagi Anda untuk memasukkan komentar Anda tentang ulasan.
Baca ulasan kinerja dengan cermat. Tinjauan kinerja harus menjadi penilaian yang jelas atas pekerjaan Anda dan sikap Anda terhadapnya. Seharusnya tidak termasuk serangan pribadi, asumsi, desas-desus, juga tidak boleh kabur. Itu harus menyatakan harapan pekerjaan Anda dan bagaimana Anda telah bertemu mereka. Anda tidak harus segera menanggapi ulasan tersebut. Beri tahu penyelia Anda bahwa Anda perlu waktu untuk memeriksanya dan bahwa Anda akan mengirimkannya pada hari kerja berikutnya. Bawa pulang dan baca dengan cermat sebelum berkomentar.
Nyatakan poin yang Anda setujui. Ini menunjukkan bahwa Anda tahu cara mengakui ketika orang lain benar. Jika Anda berhasil pada proyek yang termasuk bantuan rekan kerja Anda, beri tahu masukan mereka juga. Ini menunjukkan Anda sebagai orang yang berhati nurani yang tahu bagaimana memberikan kredit kepada - dan bekerja dengan - orang lain.
Berpikir dua kali sebelum Anda keberatan. Kritik bisa jadi sulit untuk ditangani; oleh karena itu, jika penyelia Anda mengatakan sesuatu yang negatif tentang kinerja Anda pertimbangkan sebelum merespons. Pastikan Anda keberatan karena Anda jujur tidak setuju, dan bukan hanya karena perasaan Anda terluka. Misalnya, jika Anda tahu Anda menyerahkan tugas tepat waktu tetapi ulasan itu mengatakan tidak, cobalah sertakan bukti dengan keberatan Anda. Buka email apa pun atau temukan dokumen pendukung yang dapat mendukung klaim Anda. Tuliskan alasan keberatan Anda. Dekati keberatan Anda secara rasional. Nyatakan saja fakta dan hindari menjadi pribadi dan emosional.
Sertakan ide yang dapat meningkatkan kinerja Anda. Misalnya, jika Anda membutuhkan pelatihan yang belum disarankan atasan Anda, sertakan dalam komentar Anda. Gunakan komentar sebagai alat untuk mengekspresikan keinginan Anda untuk berkontribusi dan tumbuh sebagai karyawan.
Kiat
-
Ulasan kinerja dapat berarti kenaikan gaji dan promosi. Mereka juga dapat berarti penurunan pangkat jika Anda tidak melakukan secara normal. Atau bisa berarti tidak ada peningkatan. Jangan takut untuk mengomentari ulasan kinerja Anda jika Anda merasa itu tidak dibenarkan. Bersikaplah bijaksana dan profesional tentang hal itu. Anda dapat menulis komentar di kertas kosong dan melampirkannya ulasan kinerja. Atasan Anda harus meneruskan salinan ulasan ke departemen sumber daya manusia; salinan harus ditempatkan dalam file personel Anda.
