Di California, pengusaha yang memaksa karyawan mengundurkan diri dengan mendiskriminasikan mereka secara tidak adil dapat bersalah karena melanggar undang-undang negara bagian terhadap pemecatan yang konstruktif. Undang-undang pemecatan konstruktif berlaku untuk pengusaha yang memecat karyawan secara ilegal dengan memaksa pengunduran diri ketika karyawan berupaya menegakkan hak hukum negara bagian atau federal mereka atau melaporkan perilaku ilegal oleh majikan.
Tes Pelepasan Konstruktif
Tes Mahkamah Agung California untuk pemecatan konstruktif adalah ketika pengusaha tidak benar-benar memecat karyawan mereka tetapi terlibat dalam beberapa jenis perilaku ilegal atau tidak adil yang mengarah pada pengunduran diri. Pengusaha tidak dapat secara hukum memaksakan pengunduran diri untuk menghindari tanggung jawab atas pemecatan yang salah atau perilaku ilegal yang melanggar undang-undang antidiskriminasi negara bagian California atau undang-undang antidiskriminasi federal. Selain itu, pengusaha di California yang membalas dendam kepada karyawannya karena melaporkan praktik ketenagakerjaan ilegal mungkin bersalah karena melanggar undang-undang pemberhentian konstruktif negara bagian.
At-Will Employment
California, mirip dengan mayoritas yurisdiksi lain, adalah negara bagian yang memiliki kehendak sendiri. Pengusaha dapat memecat karyawannya sesuka hati dan tanpa pemberitahuan selama mereka tidak melanggar undang-undang federal atau negara bagian. Demikian pula, karyawan dapat mengundurkan diri tanpa alasan dan tanpa pemberitahuan. Namun, pengadilan California telah membatasi doktrin atas kehendak dengan melihat beberapa pengunduran diri sebagai pekerjaan yang melanggar hukum karena karyawan dipaksa untuk mengundurkan diri karena tindakan yang melanggar hukum dari majikan. Pengadilan California telah membatasi doktrin atas kehendak dengan mengakui bahwa pemberhentian atas kehendak karyawan terbatas. Majikan tidak dapat membalas terhadap karyawan mereka karena menegakkan hak kerja antidiskriminasi hukum mereka, memaksa mereka untuk mengundurkan diri karena melaporkan perilaku yang melanggar hukum atau memaksa pengunduran diri untuk menghindari tanggung jawab hukum pengusaha untuk menegakkan hukum ketenagakerjaan.
Beban Bukti Karyawan
Karyawan yang mengajukan keluhan tenaga kerja dengan tuduhan pemecatan konstruktif yang salah harus menunjukkan pemutusan hubungan kerja dengan majikan melanggar kebijakan publik atau hukum ketenagakerjaan. Di California, contoh kegiatan diskriminatif termasuk karyawan yang menolak untuk bekerja di lingkungan berbahaya, mengambil cuti untuk tugas juri, melaksanakan pekerjaan federal mereka dan hak cuti negara dan mengajukan keluhan dengan pemerintah. Karyawan dapat mengajukan pengaduan diskriminasi dan pembalasan dengan Divisi Penegakan Standar Buruh. Pengusaha mungkin perlu mengembalikan karyawan ke posisi pekerjaan semula, membayar upah, membersihkan catatan personel mereka tentang memo yang merugikan dan membayar hukuman terkait. Pengusaha juga dapat menghadapi tuntutan pidana negara bagian atau federal karena melanggar hukum ketenagakerjaan.
Komisi Peluang Kerja yang Setara
Undang-undang Peluang Pekerjaan yang Setara federal melarang tindakan majikan yang membuat tempat kerja begitu tidak dapat ditoleransi bagi karyawan yang mengundurkan diri sehingga dia tidak punya alternatif lain selain mengundurkan diri. Pengusaha California yang melanggar undang-undang antidiskriminasi federal Equal Employment Opportunity Commission terhadap diskriminasi berdasarkan ras, agama, usia, jenis kelamin, kecacatan atau informasi genetika bersalah atas diskriminasi bahkan ketika pengusaha tidak benar-benar memecat karyawan mereka. Departemen Kehakiman Amerika Serikat menggunakan tes orang masuk akal yang membutuhkan Divisi Standar dan Penegakan Tenaga Kerja California untuk melakukan tinjauan fakta untuk menentukan apakah ada orang yang masuk akal akan mengundurkan diri sehubungan dengan perilaku majikan atau praktik ketenagakerjaan.
Pertimbangan
Karena undang-undang ketenagakerjaan sering dapat berubah, Anda tidak boleh menggunakan informasi ini sebagai pengganti nasihat hukum. Mintalah saran melalui pengacara yang memiliki izin praktik hukum di wilayah hukum Anda.
