Seperti karyawan biasa, sukarelawan umumnya dilindungi di bawah berbagai ketentuan undang-undang perburuhan California. Undang-undang California membatasi siapa yang dapat dianggap sebagai sukarelawan, dan dengan demikian dapat dibebaskan dari persyaratan hukum untuk karyawan seperti upah minimum dan hak-hak buruh lainnya. Relawan di California hanya dapat melayani tujuan sipil, kemanusiaan atau amal - mereka tidak dapat dipekerjakan dalam operasi nirlaba, kecuali untuk manfaat pendidikan. Relawan juga berhak atas kompensasi pekerja dan dilindungi oleh undang-undang California yang melarang pekerja anak.
Definisi Relawan
Sementara seorang sukarelawan umumnya berarti siapa saja yang setuju untuk bekerja secara gratis, undang-undang perburuhan California mempersempit definisi relawan yang lebih spesifik. Menurut California Code Code 1720.4, yang mendefinisikan sukarela dalam hukum perburuhan California, seorang individu harus melakukan layanan secara bebas dan tanpa paksaan untuk tujuan sipil, kemanusiaan atau amal untuk dianggap sebagai sukarelawan. Untuk menjadi sukarelawan yang sah, seseorang harus menawarkan jasanya kepada agen publik atau organisasi nirlaba. Bisnis tidak boleh menggunakan relawan secara legal.
Kompensasi Pekerja
Kompensasi pekerja adalah jenis asuransi wajib yang biasanya dibeli oleh majikan yang mencakup karyawan jika terjadi kecelakaan industri atau cedera akibat pekerjaan. Hukum perburuhan California mengizinkan kompensasi pekerja penyuluhan kepada sukarelawan selama mereka dalam pelayanan. Seringkali, lembaga publik dan nirlaba akan memberikan perlindungan asuransi sukarelawan di bawah kompensasi pekerja sebagai cara untuk membantu mendorong kesukarelaan dan menghindari potensi tuntutan hukum. Agar dapat dianggap sebagai karyawan untuk kompensasi pekerja, organisasi - baik publik atau swasta - biasanya harus menyatakan relawan seperti itu sebelum insiden cedera. Di bawah hukum, deklarasi ini harus secara tertulis melalui resolusi badan pengurus organisasi atau lembaga, seperti dewan direksinya.
Relawan Anak
Keadaan khusus berlaku untuk relawan yang masih anak-anak. Fokus utama undang-undang perburuhan California di bidang ini adalah untuk menghindari konflik antara kegiatan sukarela dan sekolah. Untuk mempekerjakan anak di bawah umur sebagai sukarelawan di California, organisasi harus mengisi formulir Permintaan untuk Relawan / Otoritas Trainee Tidak Dibayar untuk California Anak di Bawah Umur untuk memberi tahu orang tua dan sekolah anak tentang kegiatan sukarelawannya. Selain itu, undang-undang perburuhan California mewajibkan organisasi untuk mematuhi persyaratan penjadwalan yang ketat, termasuk jam malam, untuk sukarelawan anak ketika sekolah sedang berlangsung.
Magang yang belum dibayar
Kontroversi baru-baru ini telah mendorong beberapa klarifikasi dari Departemen Hubungan Perburuhan California mengenai hukum perburuhan dan magang yang tidak dibayar. Magang yang tidak dibayar adalah jenis relawan yang dimaksudkan untuk memberikan peluang pendidikan - dan dalam beberapa kasus, kredit sekolah - untuk relawan. Pada April 2010, Departemen Hubungan Perburuhan California menerapkan enam kriteria berdasarkan hukum federal ketika menentukan legalitas magang yang tidak dibayar: pengalaman harus menyerupai sekolah kejuruan, pengalaman terutama untuk kepentingan magang, magang tidak memindahkan seorang karyawan biasa, layanan magang tidak memberikan keuntungan langsung kepada majikan, magang tidak berhak atas pekerjaan di akhir magangnya, dan baik majikan dan magang memiliki saling pengertian bahwa tidak ada kompensasi yang diharapkan untuk magang.
