Dibandingkan dengan negara bagian lain, California memiliki undang-undang perburuhan yang rumit mengenai jadwal kerja. Karyawan yang tidak membayar diminta untuk mengambil istirahat yang dibayar dan tidak dibayar selama hari kerja. Jika seorang karyawan bekerja lebih dari jumlah jam tertentu dalam sehari atau dalam seminggu, ia berhak atas berbagai tingkat upah lembur. Pembayaran lembur untuk karyawan yang tidak dibayar hanya dapat dihindari melalui jadwal kerja alternatif.
Dikecualikan versus Tidak adax
Undang-undang perburuhan California tentang upah lembur dan istirahat wajib hanya berlaku untuk karyawan yang tidak dibebaskan. Seorang karyawan dapat dikecualikan sebagai pengecualian jika tugas pekerjaannya membutuhkan pemikiran kreatif dan penilaian independen. Eksekutif, pekerja administrasi, profesional, dokter, insinyur komputer, dan tenaga penjualan adalah beberapa karyawan yang dapat dikecualikan. Untuk dikecualikan, karyawan harus mendapatkan gaji yang setara dengan setidaknya dua kali upah minimum negara bagian untuk pekerjaan penuh waktu.
Upah lembur
Karyawan yang tidak dibayar berhak atas upah lembur dalam situasi tertentu. California mewajibkan majikan membayar 1 1/2 kali dari tarif reguler karyawan setelah ia bekerja lebih dari delapan jam dalam satu hari atau 40 jam dalam satu minggu. Jika karyawan itu bekerja lebih dari dua belas jam dalam satu hari, ia berhak mendapat dua kali lipat upah regulernya. Karyawan juga berhak atas 1 1/2 kali pembayaran reguler jika mereka bekerja pada hari kerja ketujuh berturut-turut. Setelah delapan jam pada hari ketujuh berturut-turut, karyawan menerima gaji dua kali lipat.
Periode Istirahat dan Makan
California mensyaratkan agar karyawan yang tidak dibebaskan mengambil waktu istirahat berbayar dan waktu makan yang tidak dibayar. Karyawan harus beristirahat sepuluh menit tanpa dibayar untuk setiap empat jam selama mereka bekerja. Karyawan yang bekerja lebih dari enam jam dalam sehari harus mengambil rehat makan selama 30 menit tanpa dibayar. Karyawan harus beristirahat sebelum jam kelima dia bekerja. Sebagai contoh, jika seorang karyawan dijadwalkan untuk bekerja dari jam 8 pagi sampai jam 5 sore, ia harus memulai waktu istirahatnya jam 1 siang. paling lambat. Jika karyawan tersebut bekerja lebih dari sepuluh jam, ia harus beristirahat setidaknya dua kali selama 30 menit.
Jadwal Pekan Kerja Alternatif
Jika seorang majikan menerapkan jadwal kerja mingguan alternatif, ia dapat menghindari pembayaran lembur kepada karyawan yang tidak dibayar dalam beberapa situasi. California memungkinkan pengusaha untuk menerapkan minggu kerja alternatif selama dua pertiga dari karyawan yang terkena dampak menyetujuinya. Jadwal alternatif minggu kerja memungkinkan karyawan yang tidak dibebaskan untuk bekerja hingga 10 jam sehari selama mereka tidak melebihi 40 jam seminggu. Misalnya, majikan dapat mengusulkan jadwal di mana karyawan bekerja 10 jam pada hari Senin, Selasa, Rabu dan Kamis, dan libur pada hari Jumat.
