Hukum Perburuhan California Mengenai Waktu Sakit

Daftar Isi:

Membayar waktu sakit bagi karyawan di California adalah milik majikan, menurut Departemen Hubungan Industrial Negara Bagian California. Pengusaha dapat memilih untuk tidak memberikan cuti sakit berbayar bagi karyawan. Namun, ini dapat mengakibatkan ketidakmampuan untuk merekrut karyawan berkualitas tinggi. Pengusaha yang memiliki 50 atau lebih karyawan diharuskan menyediakan waktu sakit yang tidak dibayar sesuai dengan Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis tahun 1993 (FMLA).

Cuti Dibayar di California

Karyawan California membayar ke dana Asuransi Kecacatan Negara (SDI) melalui pemotongan gaji. Ini berada di bawah Kode asuransi Pengangguran dan dapat diterapkan ketika meninggalkan pekerjaan karena kehamilan atau sakit yang tidak terkait dengan pekerjaan. Meskipun pengusaha tidak diharuskan untuk berpartisipasi dalam dana dengan memberikan pengurangan gaji, banyak yang melakukannya. Cidera atau penyakit yang berhubungan dengan pekerjaan dicakup secara terpisah oleh Kompensasi Pekerja. Menurut California Labour Code 233, jika pemberi kerja memberikan cuti sakit berbayar, mereka harus mengizinkan karyawan untuk mengambil setara dengan tingkat akrual enam bulan waktu sakit, jika perlu, untuk merawat orang tua atau anak yang sakit.

Cuti tidak dibayar

Memberikan tunjangan cuti yang tidak dibayarkan kepada karyawan diperlukan oleh FMLA dalam kondisi tertentu. Majikan dengan 50 atau lebih karyawan diharuskan untuk mematuhi FMLA, yang menyediakan 12 minggu waktu yang tidak dibayar untuk penyakit, kehamilan, kelahiran atau adopsi anak dari seorang anak atau penyakit pasangan, orang tua atau anak. Ada banyak pedoman dalam FMLA mengenai pemberitahuan kepada majikan, cuti berselang dan ketentuan lainnya untuk penerapannya (lihat bagian Sumberdaya).

Pro dan kontra

Cuti sakit dibayar menarik karyawan berkualitas tinggi yang mungkin tidak mempertimbangkan mengambil posisi kecuali jika memberikan manfaat ini, menurut Nolo.com. Namun, terkadang ada masalah dengan karyawan yang menyalahgunakan cuti sakit. Salah satu cara untuk mencegah penyalahgunaan cuti sakit adalah dengan mewajibkan karyawan untuk menelepon setiap hari ketika mereka sakit. Selain itu, pengusaha dapat meminta catatan dokter untuk waktu sakit dan memantau pola, jika ada. Beberapa majikan di California menawarkan tambahan cuti panjang untuk digunakan pada hari-hari sakit atau liburan. Daun-daun ini merupakan kebijaksanaan masing-masing pengusaha.

Hukum Perburuhan Negara Bagian New York Tentang Mengubah Waktu Pergeseran Karyawan

Perubahan pada waktu shift karyawan mungkin memerlukan pekerjaan pada waktu yang berbeda atau menyebabkan pengurangan jam kerja. Selain itu, seorang karyawan mungkin menentang perubahan pada shiftnya karena gangguan pada jadwal dan waktu pribadinya. Hukum negara menetapkan perlindungan tenaga kerja untuk pekerja dan memberlakukan persyaratan untuk ...

Informasi tentang Hukum Perburuhan yang Berkaitan dengan Waktu Istirahat

Tanyakan kepada seorang pekerja Amerika rata-rata apa yang dia nantikan hari itu dan kemungkinan waktu istirahat akan muncul. Sebagian besar bisnis memberi karyawan dua atau lebih istirahat pendek sehari bersama dengan istirahat makan siang, yang dapat diasumsikan oleh pekerja sebagai hukum negara. Faktanya, pengusaha umumnya tidak perlu menawarkan istirahat kerja di bawah ...

Hukum Perburuhan Penuh-Waktu untuk Maryland

Undang-undang ketenagakerjaan Maryland menetapkan ketentuan mengenai pembayaran upah, lembur, dan aspek lain dari pekerjaan penuh waktu. Pengusaha juga harus mengikuti undang-undang dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil federal (FLSA). Ketika hukum negara bagian dan federal berbeda, pengusaha harus mematuhi yang lebih ketat dari keduanya. Maryland pergi ...