Pengusaha menjadi semakin berhati-hati dan sering kali mempekerjakan perusahaan verifikasi ketenagakerjaan untuk melengkapi proses aplikasi mereka sendiri. Persyaratan federal dan negara bagian menuntut verifikasi ketenagakerjaan dan pemeriksaan latar belakang jika pekerjaan itu melibatkan berurusan dengan orang tua atau anak-anak, sementara pengusaha yang mempekerjakan untuk posisi yang sensitif dan sangat terampil harus yakin bahwa pelamar memiliki apa yang diperlukan. Cara terbaik untuk melakukan itu adalah memverifikasi pekerjaan sebelumnya dan keterampilan yang relevan.
Lamaran pekerjaan
Aplikasi pekerjaan mewakili sumber informasi utama dari mana perusahaan verifikasi ketenagakerjaan mengembangkan profil riwayat kerja karyawan potensial. Pelamar pada umumnya harus mencantumkan nama mantan atasan, pengawas, dan manajer mereka, bersama dengan alamat fisik dan email, nomor telepon, dan tanggal kerja. Aplikasi kadang-kadang juga mengajukan pertanyaan jenis yang lebih pribadi, seperti apakah karyawan potensial berhenti atau dipecat dan alasan yang terkait dengan keputusan itu.
Bekas Majikan
Perusahaan yang mempekerjakan karyawan baru membayar perusahaan verifikasi ketenagakerjaan untuk melakukan kerja keras, dan mereka hampir selalu menghubungi mantan majikan dengan pertanyaan spesifik. Kontak ini dapat dilakukan secara langsung, melalui telepon atau melalui email. Pemberi kerja sebelumnya dapat membagikan informasi yang benar tentang sejarah pekerjaan dan keahlian, meskipun banyak yang mempertahankan pedoman standar yang memungkinkan mereka untuk mengkonfirmasi hal-hal yang penting, seperti tanggal kerja, gaji, dan uraian pekerjaan umum.
Pemeriksaan Kredit
Banyak pengusaha melakukan pemeriksaan kredit untuk memverifikasi perilaku keuangan yang bertanggung jawab, tetapi bahkan mereka yang tidak memerlukan informasi ini akan tetap meminta perusahaan verifikasi pekerjaan untuk melakukannya. Informasi yang disimpan oleh agen pelaporan kredit utama mencakup perincian pekerjaan sebelumnya, seperti nama dan tanggal kerja perusahaan, sehingga laporan ini mewakili jalan verifikasi independen lainnya.
Referensi pribadi
Referensi pribadi adalah metode verifikasi kuno yang dimulai sebelum munculnya file elektronik dan ketersediaan informasi yang luas. Mereka tetap berguna sampai hari ini. Perusahaan verifikasi ketenagakerjaan umumnya meminta referensi yang disediakan oleh pelamar untuk mengkonfirmasi pengetahuan pribadi mereka tentang riwayat pekerjaan pencari kerja dan informasi terkait.
