Tidak ada hukum negara bagian Pennsylvania atau hukum federal yang mendefinisikan pengabaian pekerjaan. Pengusaha yang menggunakan buku pegangan karyawan sering memberikan definisi pengabaian pekerjaan dalam hal melewatkan beberapa hari berturut-turut tanpa kontak dengan penyelia. Klasifikasi pengabaian pekerjaan merupakan pengunduran diri dari pekerjaan seseorang, yang dapat menimbulkan masalah jika karyawan kemudian mencoba untuk melamar kompensasi pengangguran Pennsylvania atau jika karyawan terikat oleh kontrak.
At-Will Employment
Pennsylvania dideklarasikan sebagai negara dengan kehendak bebas pada tahun 1891. Kehendak sendiri melindungi hak prerogatif pengusaha dengan mengizinkan karyawan diberhentikan kapan saja dan dengan alasan apa pun yang tidak diskriminatif. Karyawan dalam keadaan atas kehendak bebas untuk berhenti dari pekerjaan mereka kapan saja dan dengan alasan apa pun. Namun, ketika seorang karyawan berhenti muncul untuk bekerja, majikan kemudian memiliki alasan untuk diberhentikan. Atas kehendak bukan perlindungan bagi karyawan yang kemudian ingin mengajukan kompensasi pengangguran. Namun, jika seorang karyawan memiliki keadaan darurat terkait penyakit, ia mungkin dilindungi oleh Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis, yang memberi karyawan cuti 12 minggu tidak dibayar karena penyakit serius seorang karyawan atau anggota keluarga dekatnya.
Pekerjaan Kontrak
Kontrak kerja di Pennsylvania, seperti di negara-negara lain, menyiratkan bahwa pemberi kerja dan karyawan telah menyetujui persyaratan yang kemudian ditetapkan dalam kontrak. Seperti buku pegangan karyawan, kontrak sering kali memiliki klausul yang mendefinisikan pengabaian pekerjaan. Ini dapat mengakibatkan pelanggaran kontrak oleh karyawan. Sebuah kontrak adalah perjanjian hukum yang mengikat dan ketika rusak dapat mengakibatkan tanggung jawab hukum, termasuk dipaksakan oleh pengadilan untuk memenuhi persyaratan kontrak atau menghadapi kerusakan sipil karena pelanggaran kontrak. Karyawan kontrak juga dapat dilindungi oleh FMLA dan harus meninjau kembali ketentuannya jika ketidakhadiran disebabkan oleh penyakit serius karyawan atau anggota keluarga dekatnya.
Melamar Pengangguran di Pennsylvania
Undang-undang pengangguran Pennsylvania mengizinkan beberapa karyawan yang berhenti dari pekerjaannya untuk mengambil manfaat, tetapi tidak semua.Karyawan Pennsylvania yang menjadi pengangguran secara sukarela mungkin tidak dapat mengumpulkan manfaat jika pemberi kerja dapat menunjukkan alasan yang baik untuk mengakhiri mereka. Karyawan tidak boleh berhenti menghadiri pekerjaan karena mogok kerja (pengabaian pekerjaan) dan mengumpulkan tunjangan pengangguran. Jika Anda dilindungi oleh FMLA dan ini menyebabkan Anda kehilangan pekerjaan karena apa yang didefinisikan oleh majikan Anda sebagai pengabaian pekerjaan dalam kebijakan majikan Anda, maka Anda mungkin masih memenuhi syarat untuk menjadi pengangguran selain memiliki bantuan hukum.
Pertimbangan
Pengabaian pekerjaan untuk apa pun selain keadaan darurat pribadi yang sebenarnya karena penyakit serius dapat berarti dampak serius di Pennsylvania. Sebagai negara atas kehendak, Pennsylvania mengizinkan pengusaha untuk memecat karyawan dengan alasan apa pun yang tidak diskriminatif termasuk tidak muncul untuk bekerja. Jika Anda memiliki keadaan darurat yang serius, Anda mungkin dilindungi oleh FMLA dan harus segera menghubungi perusahaan Anda untuk membicarakannya. Di bawah undang-undang pengangguran Pennsylvania, Anda mungkin juga dapat mengklaim pengangguran jika Anda dapat menunjukkan bukti masalah pengasuhan anak yang mencegah Anda menghadiri pekerjaan atau masalah transportasi yang mencegah Anda menghadiri pekerjaan. Karyawan yang telah meninggalkan pekerjaannya karena alasan yang disebutkan di atas harus menghubungi Departemen Tenaga Kerja dan Industri Pennsylvania untuk informasi lebih lanjut tentang cara mengajukan klaim secara efektif.
