Bisnis akan selalu memiliki masalah ketenagakerjaan, tidak peduli berapa banyak pekerja yang mereka miliki di daftar gaji. Salah satu situasi pekerjaan yang paling membuat frustrasi adalah pengabaian pekerjaan, di mana seorang karyawan tidak muncul untuk bekerja. Perusahaan Anda mungkin telah menguraikan konsekuensi dari tindakan ini, tetapi di sebagian besar bisnis, putusan tradisional adalah penghentian setelah tiga hari tindakan "tidak ada panggilan no-show", kecuali jika karyawan dapat membuktikan keadaan yang meringankan. Apa pun alasannya, karyawan yang diberhentikan masih memiliki hak yang terhubung dengan pekerjaan sebelumnya, dan mengabaikan mereka dapat menempatkan Anda, majikan, di sisi hukum yang salah.
Kiat
-
Jika seorang karyawan meninggalkan pekerjaannya, dia berhak menerima upah yang jatuh tempo dan untuk kelanjutan manfaat yang sama seperti karyawan yang secara sukarela keluar dari pekerjaannya.
Apa itu Pengabaian Pekerjaan?
Pengabaian pekerjaan terjadi ketika seorang karyawan meninggalkan pekerjaan dan tidak memiliki niat untuk kembali ke sana. Selain itu, dia tidak memberi pemberitahuan kepada majikan tentang niatnya untuk berhenti. Ini juga dikenal sebagai pemutusan sukarela. Tidak semua kasus no-call no-show adalah kasus pengabaian pekerjaan. Seorang karyawan mungkin mengalami keadaan darurat di mana tidak mungkin baginya untuk menghubungi majikannya, seperti penahanan, darurat medis, bencana alam atau situasi krisis lainnya. Keadaan di sekitar ketidakhadiran akan menentukan apakah kasus tersebut benar-benar merupakan salah satu dari pengabaian pekerjaan, yang mengarah pada pemutusan hubungan kerja tanpa panggilan.
Apa Hak-Hak Finansial yang Anda Miliki Setelah Meninggalkan Pekerjaan?
Bahkan jika seorang karyawan telah diberhentikan secara hukum setelah meninggalkan pekerjaan, ia masih memiliki hak finansial terkait dengan pekerjaan sebelumnya. Tidak ada definisi hukum untuk pengabaian pekerjaan, sehingga respons perusahaan harus ditulis dalam kebijakan SDM formal mereka. Namun, setiap perusahaan harus menghormati hak hukum mantan karyawan.
Upah yang Wajib
Pengusaha tidak diizinkan untuk mempertahankan upah karena mantan karyawannya, meskipun mereka masih memiliki properti perusahaan. Setiap negara bagian memiliki peraturannya sendiri mengenai kapan orang tersebut harus dibayar, tetapi sebagian besar, cek gaji terakhir harus diberikan pada hari berikutnya mantan karyawan itu akan dibayar.
Pengangguran
Dalam kebanyakan kasus, pengabaian pekerjaan dianggap secara sukarela meninggalkan pekerjaan. Ini membuat mantan karyawan tidak memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran. Pengecualian terhadap aturan ini umumnya mencakup kasus-kasus di mana karyawan merasa akan berbahaya baginya untuk terus bekerja atau alasan kuat lainnya seperti:
- Diskriminasi
- Pengurangan besar dalam gaji atau jam tanpa sebab.
- Gangguan
- Ancaman pemutusan hubungan kerja.
Pensiun dan Manfaat
Jika seorang karyawan meninggalkan pekerjaannya, ia berhak atas kelanjutan manfaat yang sama seperti karyawan yang secara sukarela keluar dari pekerjaannya. Jika ia memiliki rencana perawatan kesehatan melalui pekerjaannya, ia berhak atas perlindungan selama 18 bulan berdasarkan Undang-Undang Rekonsiliasi Anggaran Omnibus Konsolidasi tahun 1985, yang biasa dikenal sebagai COBRA. Jika ia telah berkontribusi pada program pensiun atau pensiun berdasarkan Undang-Undang Keamanan Penghasilan Pensiun Karyawan, ia berhak atas semua dana ini. Imbalan lain, seperti gaji sakit atau liburan yang tidak digunakan, mungkin jatuh tempo, tergantung pada kebijakan SDM perusahaan tentang pengabaian pekerjaan.
