Ketika seorang karyawan tidak muncul untuk bekerja selama beberapa hari, adalah kepentingan terbaik majikan untuk mengambil langkah-langkah untuk memastikan pekerjaan karyawan selesai. Jika itu penting, langkah-langkah itu mungkin termasuk pemutusan hubungan kerja dan merekrut seorang pengganti begitu perusahaan menentukan bahwa ketidakhadiran merupakan pengabaian pekerjaan. Di California, penentuan itu tergantung pada kebijakan perusahaan, bukan pada pedoman atau arahan negara bagian.
Kiat
-
Jika seorang karyawan tidak muncul untuk bekerja selama sekitar tiga hari atau lebih tanpa penjelasan, itu adalah pengabaian pekerjaan. Definisi tersebut didasarkan pada kebijakan perusahaan, bukan pada hukum negara.
Apa itu Pengabaian Pekerjaan?
Seorang karyawan meninggalkan pekerjaan dengan berhenti tanpa memberitahu pemberi kerja. Ini biasanya berupa ketidakhadiran yang diperpanjang tanpa karyawan membuat pengaturan yang memuaskan untuk itu - secara tradisional, hilang tanpa penjelasan yang sah selama tiga hari atau lebih sudah cukup untuk memicu pengabaian pekerjaan. Disebut juga "tidak ada panggilan, tidak ada penghentian acara," itu dapat mengakibatkan penghentian, bahkan jika itu tidak disengaja. Konsekuensi negatif yang dihasilkan untuk karyawan termasuk diskualifikasi untuk tunjangan pengangguran dan riwayat pekerjaan yang cacat.
Apakah Pedoman Pengabaian Pekerjaan di California itu?
Tidak ada undang-undang di California yang mengatur berapa lama seorang karyawan dapat absen dari suatu pekerjaan sebelum dianggap meninggalkan pekerjaan. Sebagian besar perusahaan menetapkan kebijakan mereka sendiri dan menjelaskannya kepada karyawan pada saat perekrutan. Meskipun undang-undang California tidak menetapkan standar, tiga hari berturut-turut absen tanpa pengaturan sebelumnya biasanya dianggap cukup untuk pengabaian pekerjaan, meskipun beberapa perusahaan mungkin mematuhi standar yang lebih ketat. Selain itu, periode yang lebih pendek mungkin sesuai untuk posisi sensitif atau penting untuk fungsi perusahaan atau institusi.
Apa itu Hukum Cuti California?
Undang-undang perburuhan California memberikan hak cuti untuk beberapa kelas karyawan termasuk wanita hamil, orang tua baru, mereka yang sakit atau cacat atau merawat kerabat yang sakit atau cacat dan mereka yang menderita cedera di tempat kerja. Mereka juga termasuk hak cuti bagi karyawan yang mencari rehabilitasi dari kecanduan narkoba atau alkohol dan untuk tugas-tugas sipil seperti pemungutan suara, tugas juri dan tugas responden darurat. Karyawan yang mengambil cuti resmi biasanya membuat pengaturan terlebih dahulu untuk ketidakhadiran itu, jika memungkinkan, dan harus memiliki dokumentasi untuk mendukungnya.
Bagaimana Anda Mencegah Pengabaian Pekerjaan yang Tidak Disengaja?
Biasanya kurangnya komunikasi yang memungkinkan ketidakhadiran karyawan yang berkelanjutan untuk beralih ke pengabaian pekerjaan, dan ada cara untuk melindungi hal ini. Adalah kepentingan pemberi kerja untuk merumuskan kebijakan yang jelas tentang ketidakhadiran serta prosedur pemberitahuan formal, dan untuk memastikan bahwa karyawan mengenalnya. Bahkan dengan kebijakan yang jelas ada, keadaan khusus dapat mencegah karyawan membuat pemberitahuan yang tepat. Upaya untuk menghubungi karyawan itu melalui telepon dapat mengungkapkan keadaan itu dan mencegah kesalahpahaman dan perselisihan. Pilihan terakhir dapat berupa surat pemberitahuan dengan instruksi untuk merespons.
