Menciptakan lingkungan kerja di mana staf merasa disambut, dihormati dan merasa nyaman dapat membantu meningkatkan produktivitas dan kinerja, meningkatkan moral dan mengurangi pergantian karyawan.Jadikan tempat kerja Anda sebagai tempat yang nyaman dengan mendorong kerja tim dan menambahkan sedikit kesibukan di hari kerja.
Jadilah Inklusif
Pastikan staf saling mengenal dengan memperkenalkan karyawan baru, pekerja sementara dan pekerja magang di sekitar kantor dan di semua rapat staf. Mulailah pertemuan kelompok dengan permainan "kenali Anda" atau kuis untuk meringankan suasana, dan dorong partisipasi dalam acara di seluruh perusahaan. Biarkan karyawan tahu Anda menghargai mereka dengan memiliki staf dan program dan acara pengakuan rekan kerja untuk mengakui kontribusi dan pencapaian.
Selamat bersenang-senang
Ikuti rapat di luar atau ke lokasi baru sesekali - seperti taman atau lapangan golf mini. Dorong hari-hari bertema pakaian, rayakan liburan dan acara-acara khusus dan dorong staf untuk mendekorasi ruang kerja mereka dengan cara yang mencerminkan kepribadian mereka. Tuan rumah acara dan acara yang menyenangkan, seperti hari yang membosankan di tempat kerja, mesin popcorn di ruang istirahat atau pesta pizza yang dibayar perusahaan.
Dorong Kolaborasi
Dorong anggota staf untuk bekerja bersama, bertukar pikiran dan memecahkan masalah. Melembagakan kebijakan pintu terbuka untuk menengahi konflik dan menyelesaikan masalah di tempat kerja sebelum mereka lepas kendali. Memberi staf semua sumber daya yang mereka butuhkan untuk berhasil dan membantu mereka menetapkan tujuan pribadi dan profesional yang realistis. Menawarkan peluang pengembangan profesional dan program mentoring untuk mendorong umur panjang dan memberi staf rasa bangga dalam pekerjaan mereka.
Berikan Rilis Ketegangan
Memiliki ruang latihan di tempat atau ruang meditasi yang tenang di mana staf dapat pergi untuk beristirahat atau menghilangkan stres. Tawarkan camilan dan minuman sehat di ruang istirahat Anda untuk dinikmati para pekerja sepanjang hari. Jika memungkinkan, tawarkan penjadwalan kerja yang fleksibel, pembagian kerja atau telecommuting sehingga karyawan dapat menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang positif.
Rayakan Kesuksesan
Rayakan keberhasilan individu, kelompok, dan perusahaan sebagai cara untuk menyatakan penghargaan dan memajukan ikatan staf. Misalnya, biarkan staf mencalonkan kolega untuk inisiatif kerja tim "di atas dan di luar" dan menggambar nama untuk kartu hadiah kedai kopi mingguan. Berikan hari pribadi yang dibayar kepada staf yang memberikan ide penghematan uang paling efektif untuk departemen mereka, atau tuan rumah liburan akhir pekan untuk staf dan orang-orang penting lainnya jika tujuan tahunan utama tercapai.
