Memiliki anak Anda di penitipan siang hari di tempat kerja Anda mungkin tampak seperti situasi yang ideal. Namun, penitipan siang hari di lokasi membawa keuntungan dan kerugian bagi pengusaha dan karyawan. Keuntungan dan kerugiannya tidak berwujud dan berwujud, meskipun memberikan metrik untuk biaya aktual, pertanggungjawaban, dan keberlanjutan dapat benar-benar mengukur manfaat dan kerugian dari manfaat karyawan ini. Kerugian bagi karyawan dapat mencakup biaya yang dihambat, bahkan dengan subsidi majikan, dan ketidakpastian apakah penitipan yang disediakan memenuhi kebutuhan pendidikan dan sosialisasi anak-anak mereka.
Keuntungan: Merekrut
Perusahaan yang menyediakan penitipan anak di tempat mungkin memiliki peluang lebih besar untuk meningkatkan jumlah pelamar yang memenuhi syarat. Beberapa pencari kerja mendasarkan preferensi pekerjaan mereka pada jenis tunjangan yang ditawarkan majikan dan, khususnya, pengasuhan anak di tempat. Sebuah studi dari Simmons College Graduate School of Management menemukan bahwa 93 persen orang tua melaporkan bahwa memiliki fasilitas penitipan anak di tempat kerja membebani keputusan mereka tentang menerima tawaran pekerjaan dan 42 persen karyawan memilih majikan yang menjadi tempat mereka bekerja, sebagian, tentang manfaat memiliki penitipan anak di tempat. Daftar "100 Perusahaan Terbaik untuk Bekerja" di majalah "Fortune" tahun 2011 mengidentifikasi lebih dari 25 pengusaha dari 100 perusahaan teratas yang menawarkan tunjangan perawatan anak di tempat, yang dapat menjadi salah satu alasan mengapa perusahaan-perusahaan tersebut dianggap sebagai yang terbaik untuk bekerja untuk.
Kerugian: Kewajiban
Pengusaha memiliki tanggung jawab yang tidak terduga atas pusat penitipan anak yang mereka kelola di tempat mereka. Persyaratan lisensi dan sponsor perusahaan untuk profesional berlisensi mungkin sulit untuk dikelola. Selain itu, jika masalah pertanggungjawaban muncul, karyawan cenderung menyalahkan baik majikan maupun pekerja penitipan anak. Ini adalah cara yang pasti untuk menghancurkan hubungan majikan-karyawan.
Keuntungan: Kepuasan Karyawan
Kewajiban untuk orang tua yang bekerja dapat menjadi kurang stres ketika mereka tahu anak-anak mereka ada di dekatnya. Waktu perjalanan yang mereka habiskan untuk mengantar dan menjemput anak-anak dari fasilitas penitipan anak lain dapat dipotong secara drastis, dan mendaftarkan anak-anak mereka di pusat penitipan anak di tempat memberikan orang tua lebih banyak waktu setiap pagi dan sore dengan anak-anak mereka. Karyawan yang kewajiban pribadinya menyebabkan lebih sedikit stres biasanya menunjukkan tanda-tanda kepuasan kerja yang lebih besar. Selain itu, karyawan yang menggunakan manfaat ini menghargai kenyamanan dan nilai penitipan anak di tempat.
Kerugian: Manfaat Pengetahuan
Pengusaha yang menawarkan penitipan anak di tempat harus memiliki seseorang di staf sumber daya manusia mereka yang memahami implikasi dari manfaat karyawan ini. Mereka tidak harus menjadi ahli penitipan anak atau perkembangan anak; namun, mereka harus memiliki pengetahuan tentang jenis-jenis tantangan di tempat penitipan anak di tempat kerja untuk pengusaha dan karyawan. Sebagai contoh, seorang spesialis manfaat in-house yang kompetensinya mencakup hal-hal pajak yang berkaitan dengan administrasi akun perawatan dependen sangat ideal untuk peran ini. Menemukan seseorang dengan pengetahuan khusus yang menangani manfaat penitipan anak di tempat mungkin sulit.
Keuntungan: Mengurangi Ketidakhadiran
Pengusaha sering mendengar penitipan anak sebagai alasan mengapa banyak karyawan tidak bisa bekerja. Pengaturan pengasuhan anak mereka gagal atau mereka memiliki anak yang sakit yang tidak dapat pergi ke fasilitas penitipan anak biasa. Meskipun pusat penitipan anak di tempat mungkin memiliki beberapa aturan yang sama tentang anak yang sakit dan penyakit menular, orang tua dengan penyedia penitipan anak yang tidak dapat diandalkan mendapat manfaat yang sangat besar dari penyedia di tempat. Mengurangi insiden absen karyawan menghemat jutaan dolar bagi pengusaha setiap tahun.
Kerugian: Biaya
Penitipan anak di tempat tentu saja nyaman dan karyawan yang mengambil keuntungan dari tunjangan perawatan anak yang disponsori oleh majikan di tempat kerja biasanya menentukan apakah itu efektif biaya dengan membandingkan penitipan anak di tempat dengan penyedia penitipan anak lainnya. Kenyataannya adalah penitipan anak di tempat bisa mahal. Biaya yang lebih tinggi dapat dikaitkan dengan fakta sederhana bahwa perusahaan yang tidak dalam bisnis menyediakan layanan penitipan anak sebagai bagian dari layanan rutin mereka harus melakukan outsourcing fungsi itu. Mendirikan fasilitas penitipan anak bisa mahal bagi banyak pengusaha, terutama ketika mereka mempertimbangkan faktor-faktor seperti biaya untuk membangun fasilitas terpisah, mempekerjakan karyawan dengan keahlian pengembangan anak dan memantau biaya asuransi. Satu-satunya cara untuk mempertahankan penitipan anak di tempat adalah dengan memberikan sebagian biaya kepada karyawan.
