Merupakan tanggung jawab departemen sumber daya manusia untuk merekrut karyawan yang efektif dan mempersiapkan karyawan tersebut untuk melakukan tugas yang diberikan dengan benar. Komunikasi memainkan peran kunci dalam hubungan.
Manfaat
Komunikasi digunakan dalam sumber daya manusia untuk menyampaikan informasi dari direktur ke karyawan. Informasi ini berkaitan dengan kebijakan atau tujuan perusahaan. Komunikasi yang efektif meningkatkan produktivitas, yang menguntungkan karyawan dan perusahaan. Teknik komunikasi yang tepat dapat meningkatkan moral karyawan untuk menciptakan suasana kerja yang positif.
Pertimbangan
Jaga agar semua komunikasi tetap profesional antara sumber daya manusia dan karyawan. Karyawan tidak boleh dibuat merasa tidak nyaman, tetapi didukung dan dihormati. Sumber daya manusia tidak boleh mengelola mikro karyawan tetapi mengkomunikasikan informasi dan menghormati profesionalisme karyawan untuk melaksanakan tugas.
Efek
Praktik komunikasi positif menciptakan lingkungan kerja yang mengurangi pergantian karyawan. Penting untuk menjaga karyawan yang berpengalaman di dalam perusahaan untuk membantu melatih dan mengajar orang lain.
