Profesional sumber daya manusia adalah karyawan yang bertanggung jawab atas aspek teknis manajemen karyawan. Profesional sumber daya manusia biasanya bekerja dengan manajer ketika merekrut dan memecat karyawan, serta ketika mengelola kompensasi dan tunjangan. Tugas-tugas ini dapat dilakukan di rumah atau dapat di-outsourcing-kan ke perusahaan luar. Biasanya, profesional sumber daya manusia akan bekerja dengan manajemen untuk membuat keputusan tentang jenis staf apa yang diperlukan dan siapa, khususnya, yang harus dipekerjakan.
Konsultasi
Salah satu peran utama profesional sumber daya manusia adalah memberikan saran kepada manajemen tentang jenis staf apa yang perlu dipekerjakan untuk membuat bisnis berjalan secara efisien. Sementara manajemen harus memiliki gagasan umum tentang apa yang dibutuhkan karyawan untuk menjalankan perusahaan, profesional sumber daya manusia dapat memberikan wawasan profesional tentang posisi apa yang dibutuhkan perusahaan. Keputusan akhir tentang struktur organisasi perusahaan, bagaimanapun, diserahkan kepada manajemen atas.
Merekrut
Setelah sebuah perusahaan mengidentifikasi struktur organisasinya, ia akan mulai merekrut untuk posisi-posisi ini, seperti ketika karyawan meninggalkan perusahaan. Sementara manajemen akan memiliki kriteria untuk siapa yang harus mengisi posisi, profesional sumber daya manusia yang terampil akan dapat memandu perusahaan melalui proses rekrutmen. Ini akan dilakukan dengan mengidentifikasi forum yang akan digunakan untuk menemukan kandidat, merumuskan proses untuk evaluasi kandidat dan melakukan proses penyaringan awal pelamar.
Mempekerjakan
Sementara profesional sumber daya manusia dapat memberikan saran kepada manajemen tentang keterampilan yang diperlukan untuk posisi tertentu dan memfasilitasi proses perekrutan, keputusan akhir tentang siapa yang akan dipekerjakan biasanya diserahkan kepada manajemen atau penyelia langsung karyawan. Setelah seseorang diidentifikasi sebagai kandidat yang memungkinkan, sumber daya manusia dapat membantu dalam melakukan pemeriksaan latar belakang atau dalam mengidentifikasi kemungkinan keuntungan atau kerugian bagi orang yang sedang dipertimbangkan. Informasi ini membantu manajemen dalam mengambil keputusan.
Pelatihan / Evaluasi
Setelah seorang karyawan dipekerjakan, sebuah perusahaan akan sering menempatkannya pada masa percobaan. Selama waktu ini, profesional sumber daya manusia mungkin terlibat dalam memantau kinerjanya. Jika karyawan memenuhi harapan, ia kemungkinan akan terus bertahan. Namun, jika evaluator merasa kinerjanya kurang, mereka mungkin menyarankan agar ia dipecat atau menjalani periode pelatihan ulang. Namun, keputusan akhir biasanya akan diserahkan kepada penyelia karyawan.
