Komisi Kesempatan Kerja Setara ditugasi menyelidiki diskriminasi di tempat kerja. Apakah Anda telah mengajukan keluhan terhadap majikan Anda dengan EEOC atau Anda seorang pemilik bisnis yang menghadapi keluhan EEOC, Anda mungkin bertanya-tanya berapa lama komisi akan membutuhkan waktu untuk menyelidiki klaim. Meskipun tidak ada batas waktu yang ditetapkan, memahami langkah-langkah berbeda dalam investigasi akan membantu Anda memperkirakan berapa lama Anda sampai investigasi selesai.
Panjang rata-rata
Rata-rata, penyelidikan EEOC membutuhkan waktu sekitar 182 hari untuk diselesaikan, menurut situs web EEOC. Namun, berapa lama penyelidikan Anda tergantung pada beberapa faktor, termasuk biaya spesifik terhadap perusahaan, ketepatan waktu perusahaan dalam memberikan pernyataan dan dokumen yang diperlukan dan berapa banyak orang yang harus diwawancarai oleh penyelidik.
Garis waktu
Investigator EEOC akan ditugaskan untuk memeriksa tuduhan. Kedua belah pihak akan diberikan namanya dan informasi kontak dalam surat yang menyatakan bahwa EEOC sedang menyelidiki dugaan diskriminasi. Majikan akan diminta untuk memberikan pernyataan posisi dan memberikan informasi seperti kebijakan personalia atau arsip untuk individu yang mengeluh. Penyelidik dapat mengunjungi tempat kerja untuk mengumpulkan fakta dan melakukan wawancara saksi. Penyelidik kemudian akan membuat keputusan.
Memperpendek Investigasi
Pengusaha dapat mempersingkat panjang investigasi EEOC dengan terlibat dalam mediasi atau dengan menyelesaikannya. EEOC menawarkan mediasi gratis, tetapi ini sepenuhnya bersifat sukarela. Pengusaha dapat meminta mediasi kapan saja dalam penyelidikan. Keluhan rata-rata yang digunakan untuk mediasi diselesaikan dalam waktu 84 hari. Opsi kedua adalah penyelesaian. Seperti halnya mediasi, majikan dapat memilih untuk menyelesaikan keluhan kapan saja selama investigasi. Dalam penyelesaian, tidak ada yang harus mengakui tanggung jawab dan tuduhan itu diberhentikan.
Setelah Investigasi
Seringkali, penyelidikan EEOC bukan akhir dari keluhan diskriminasi. Jika EEOC menentukan bahwa ada bukti diskriminasi yang memadai, ia akan mengirim surat kepada kedua belah pihak yang menyatakan hal itu dan menawarkan kesempatan untuk pembicaraan konsiliasi informal. Jika majikan menolak konsiliasi, agensi dapat mengajukan gugatan terhadap majikan. Sebagai alternatif, EEOC dapat memilih untuk tidak melanjutkan litigasi tetapi akan memberi tahu pengadu bahwa ia memiliki hak untuk mengajukan gugatan dalam waktu 90 hari. Jika agensi tidak menemukan bukti diskriminasi, itu akan mengeluarkan pemberitahuan pemberhentian. Ini memberi tahu pengadu bahwa ia memiliki hak untuk mengajukan gugatan jika ia masih merasa memiliki suatu kasus.
