Komisi Peluang Kerja Setara Amerika Serikat (EEOC) dapat menjadi sumber daya bagi para pekerja yang merasa hak-hak sipil mereka dilanggar dalam suatu keputusan ketenagakerjaan. EEOC menginvestigasi, mengupayakan, dan bekerja untuk menyelesaikan pelanggaran hukum yang melarang diskriminasi di tempat kerja. Mengajukan tuntutan dengan EEOC bisa menjadi proses yang mengintimidasi, tetapi memahami langkah-langkah yang terlibat dapat membantu memberikan kejelasan dan menghilangkan rasa takut.
Mengisi Biaya dengan EEOC
Investigasi EEOC biasanya dimulai dengan seorang karyawan yang mengajukan tuntutan diskriminasi terhadap tempat kerja mereka. Karyawan memiliki waktu terbatas untuk melaporkan kejadian diskriminasi - 180 hingga 300 hari, tergantung pada negara bagian. Negara dengan undang-undang diskriminasi tempat kerja mereka sendiri memiliki tenggat waktu yang lebih lama. Biaya dapat diajukan secara langsung di kantor EEOC, melalui telepon di 800-669-4000, atau melalui surat. EEOC juga menyediakan alat online bagi karyawan untuk menilai apakah EEOC akan dapat membantu (lihat Sumberdaya).
Respon EEOC
EEOC akan segera meninjau dan menilai tagihan yang diajukan ke kantornya, dan dalam waktu 10 hari akan memberikan pemberitahuan kepada pemberi kerja. Proses EEOC agak bervariasi sesuai dengan sifat tuduhan dan situasi. Dalam beberapa kasus, EEOC akan mengundang pemberi kerja dan pelapor untuk melakukan mediasi dengan tujuan menyelesaikan masalah. Di tempat lain, EEOC akan melanjutkan langsung ke penyelidikan. Pengusaha memiliki kesempatan untuk menjawab tuntutan secara tertulis.
Opsi Mediasi
Sebagian besar investigasi EEOC dihindari oleh atau menghasilkan proses mediasi. Selama proses ini, seorang mediator meninjau kembali kasus tersebut dan bekerja dengan para pihak untuk membantu mencapai solusi yang disetujui. Baik majikan dan karyawan harus setuju untuk berpartisipasi dalam mediasi. Para mediator tidak dilibatkan untuk mencoba memerintahkan suatu resolusi dengan cara yang akan diambil keputusan pengadilan. Alih-alih, mediator mencari solusi sukarela yang dapat diterima bersama untuk perselisihan tersebut.
Investigasi dan Pemulihan
Jika mediasi tidak berhasil atau para pihak menolak untuk berpartisipasi, kasus ini dilakukan melalui penyelidikan rutin. Penyelidik sering melakukan wawancara dengan karyawan lain dan kadang-kadang akan mengunjungi tempat kerja di mana diskriminasi diduga terjadi. Pengusaha yang menolak untuk bekerja sama dengan penyelidikan EEOC dapat dipesan oleh pengadilan melalui panggilan pengadilan untuk memberikan kesaksian dan dokumen. Bergantung pada hasil penyelidikan, Departemen Kehakiman A.S. dapat mengajukan gugatan terhadap pemberi kerja dan mengejar ganti rugi atas pelanggaran hukum. Karyawan juga diberikan hak untuk menuntut, dan dapat meminta ganti rugi dan ganti rugi di pengadilan.
