EEO adalah singkatan untuk kesempatan kerja yang sama dan merupakan masalah yang diawasi oleh Equal Employment Opportunity Commission atau EEOC. EEO adalah produk Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil dan dimaksudkan untuk melindungi karyawan dari diskriminasi di pihak pemberi kerja. Kepatuhan EEO berarti mengoperasikan bisnis atau organisasi sesuai dengan hukum ini.
Kelas yang Dilindungi
Judul VII Undang-Undang Hak Sipil 1964 menetapkan lima kelas yang dilindungi: ras, warna kulit, agama, jenis kelamin dan asal kebangsaan. Kelas perlindungan tambahan telah ditambahkan sejak usia, status veteran, kehamilan, kecacatan dan status genetik. Orientasi seksual dan identitas gender juga ada sebagai kelas yang dilindungi di negara-negara tertentu, tetapi tidak sepenuhnya dilindungi di tingkat federal.
Perlindungan EEO
EEO melindungi karyawan dari diskriminasi oleh pengusaha berdasarkan karakteristik pribadi yang termasuk dalam daftar kelas yang dilindungi. Ini berarti bahwa pengusaha tidak dapat mendasarkan praktik perekrutan mereka pada karakteristik pribadi ini, kecuali dalam situasi yang jarang terjadi; tidak dapat melecehkan atau memperlakukan karyawan dengan buruk berdasarkan karakteristik pribadi ini; tidak dapat menawarkan kompensasi yang sangat berbeda kepada karyawan yang digambarkan berdasarkan karakteristik pribadi ini; dan harus mengambil langkah wajar untuk mengakomodasi karakteristik pribadi ini, jika diperlukan. Selanjutnya, Judul VII melarang diskriminasi terhadap karyawan berdasarkan karyawan yang berbagi karakteristik pribadi yang dilindungi ini.
Pengusaha dan EEO
Ada pengecualian hukum untuk kepatuhan EEO. Organisasi nirlaba tertentu, kelompok agama yang bekerja dalam kapasitas terkait dengan agama mereka, dan suku asli Amerika dengan pengakuan federal dibebaskan dari EEO. Pengusaha juga dapat melakukan diskriminasi dalam praktik perekrutan mereka menggunakan salah satu karakteristik yang dilindungi jika mereka dapat membuktikan bahwa karakteristik tersebut berkaitan langsung dengan melaksanakan tugas-tugas posisi, bahwa posisi tersebut terkait dengan operasi inti pengusaha, dan bahwa tidak alternatif yang masuk akal untuk posisi itu.
Resolusi Keluhan EEO
Karyawan yang didiskriminasi dapat mengajukan pengaduan ke EEOC. Setelah pengaduan diajukan, EEOC memberi tahu pemberi kerja sebelum memutuskan apakah penyelidikan perlu dilakukan.Jika suatu penyelidikan dibenarkan, EEOC berusaha untuk menyelesaikan masalah antara karyawan dan majikan melalui mediasi sebelum meluncurkan penyelidikan. Jika mediasi gagal, EEOC menyelidiki untuk mencapai keputusan sebelum mencoba rekonsiliasi antara karyawan dan majikan. Jika rekonsiliasi gagal, EEOC mengalihkan karyawan ke pengadilan. Pada tahap mana pun dari proses ini, karyawan berhak untuk menuntut majikan.
