Dengan diperkenalkannya keberagaman di tempat kerja, kesamaan menjadi hilang. Tempat kerja tidak lagi merupakan tempat di mana "kita" dan "mereka" didefinisikan dengan jelas; lelucon berubah, lebih dari satu bahasa terdengar di kantor, Anda tidak bisa memberi tahu sekretaris dari manajer berdasarkan jenis kelamin mereka, landai untuk yang cacat fisik menjadi "norma" yang mahal seperti halnya persyaratan untuk berperilaku dengan sopan santun di "perusahaan campuran"."
Divisiveness of Diversity
Keragaman di tempat kerja menyiratkan pengaruh selain yang mungkin dihargai oleh manajemen dan pengawasan. Pengaruh-pengaruh ini mungkin bersifat rasial, etnis, terkait dengan tantangan fisik yang dihadapi oleh seorang pekerja tunggal, atau pengaruh sosial, seperti bahasa atau keanggotaan dalam organisasi tertentu. Pengaruh-pengaruh kelompok ini dapat menciptakan rasa "komunitas" di antara anggota-anggota kelompok - sebuah konsep yang bahkan tidak bisa disetujui oleh para sosiolog, kecuali fakta bahwa suatu komunitas harus sadar diri. Kesadaran diri itu, ketika itu berarti para pekerja yang "berbeda" mungkin bersatu menjadi sebuah "komunitas" di tempat kerja, dapat menyebabkan hilangnya kontrol manajemen dalam pengejaran satu tujuan dari tujuan perusahaan.
Keanekaragaman di tempat kerja juga membutuhkan kepatuhan dengan Undang-Undang Hak Sipil Negara dan Federal, dalam semua bentuknya. Selain itu, individu yang mengalami gangguan fisik mungkin menuntut kepatuhan terhadap Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika, yang dengan cepat meningkatkan biaya yang berkaitan dengan denda Federal dan biaya pembenahan fasilitas kantor untuk kepatuhan.
Keanekaragaman Terkait Seks
Di mana tenaga kerja terdiri dari orang-orang dengan lebih dari satu jenis kelamin, perusahaan akan dipaksa untuk menyediakan fasilitas sanitasi baik pekerja pria maupun wanita, meningkatkan biaya pemeliharaan dan konstruksi fasilitas. Memiliki pekerja dengan lebih dari satu jenis kelamin juga berarti bahwa, jika pekerja dengan jenis kelamin yang berbeda memilih untuk terlibat dalam hubungan seksual atau, seandainya seorang anggota manajemen berusaha untuk terlibat dalam suatu hubungan dengan anggota dari jenis kelamin yang berbeda, potensi untuk tindakan hukum di bawah berbagai undang-undang Negara Bagian dan Federal tentang pelecehan seksual meningkat. Keragaman seksual juga membawa potensi untuk tindakan hukum mengenai gagasan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama.
Gangguan Kebebasan Berbicara
Di mana keragaman di tempat kerja ada, kebebasan berbicara tidak bisa menjadi gratis untuk semua. Pekerja yang pernah menjadi kelompok homogen dengan kepercayaan yang sama, orang yang berpikiran sama, dengan senang bercanda yang menusuk kelompok ras atau etnis lain, anggota dari jenis kelamin yang berbeda, orang-orang yang secara fisik tertantang, orang-orang yang melewati usia yang ditentukan secara sewenang-wenang, yang secara mental ditantang, atau mereka yang orientasi seksualnya tidak sama dengan yang diterima oleh para anggota tenaga kerja, sekarang dipaksa untuk memadamkan latihan keras mereka tentang Hak Amandemen Pertama, atas nama keanekaragaman.
