Mengukur keragaman tempat kerja dapat dicapai dengan menggunakan sejumlah metode - cukup berjalan melalui kantor atau pabrik Anda dan memperhatikan banyak perbedaan antara karyawan, atau menghasilkan laporan sensus karyawan yang diurutkan berdasarkan usia, ras, etnis, jenis kelamin, dan kecacatan. Dalam beberapa kasus, cara terbaik untuk mengukur keragaman adalah menggunakan metode yang berpusat kualitatif, bukan hanya jumlah kepala. Manajer Global Diversity and Inclusion dari Microsoft, Gwen Houston, membuat pernyataan berikut tentang betapa pentingnya pengukuran keragaman kualitatif: "Membangun organisasi inklusif bukan hanya tentang data scorecard keragaman yang kami lacak untuk mengukur kemajuan kami. Ini juga tentang sikap dan perilaku sebagai pemimpin dan memiliki rasa empati untuk berbagai pengalaman yang orang alami."
Amati karyawan Anda dengan sering mengunjungi setiap departemen. Keragaman tempat kerja dapat menciptakan semacam sinergi di antara tenaga kerja Anda yang sulit ditiru menggunakan metode lain. Gaya kerja kreatif dan kolaboratif yang berasal dari orang-orang dari berbagai generasi, budaya dan perspektif dapat meningkatkan penawaran produk dan layanan Anda. Karena itu, Anda dapat mengukur keragaman dengan berinteraksi dengan tenaga kerja Anda yang energetik dan menyaksikan peningkatan tingkat produktivitas.
Kenali diri Anda dengan karyawan selama rapat karyawan, acara sosial, dan upacara pengakuan. Jika Anda memiliki tenaga kerja kecil atau dekat, rencanakan acara di mana keluarga karyawan dan orang-orang penting lainnya dipersilakan untuk hadir. Ini akan memberi Anda wawasan tentang beragam nilai tenaga kerja Anda. Anda mungkin akan melihat lebih dari sekadar perbedaan ras dan jenis kelamin. Perbedaan generasi bertanggung jawab atas banyak transfer pengetahuan dan pengenalan konsep teknologi di tempat kerja. Ketuk sumber daya yang diperoleh tenaga kerja Anda dari pekerja berpengalaman dan karyawan di fase awal karir mereka.
Membersihkan perusahaan Anda dari sikap yang terkait dengan tindakan afirmatif dan hukum kesempatan kerja yang setara sebagai ukuran yang ketat untuk keberagaman. Sebagai pemberi kerja, Anda harus terlibat dalam praktik ketenagakerjaan yang adil. Namun, ada lebih banyak pekerjaan yang setara daripada undang-undang federal, negara bagian, dan lokal yang mewajibkan kebijakan anti-diskriminasi. Terlalu sering, perusahaan mendukung kegiatan departemen sumber daya manusia yang mendedikasikan waktu dan energi yang berlebihan untuk mengisi lowongan karena mereka percaya keanekaragaman diukur semata-mata berdasarkan warna, ras, jenis kelamin, dan kecacatan. Lebih fokus pada keragaman di dalam daripada karakteristik fisik keanekaragaman. Anda akan membangun tenaga kerja yang lebih kohesif dan mendorong keragaman yang lebih besar di antara staf Anda ketika Anda merangkul definisi keanekaragaman yang lebih luas.
