Sejak John Kennedy menjadi presiden Amerika Serikat, konsep diskriminasi tempat kerja, dan sisi lain dari koin yang merupakan keanekaragaman tempat kerja, telah menjadi masalah umum. Namun, keragaman tempat kerja menawarkan banyak hal positif bagi pengusaha dan karyawan.
Perspektif
Memiliki perpaduan budaya, etnis, dan usia di tempat kerja dapat membawa berbagai sudut pandang ke proyek apa pun. Dengan demikian, masalah dapat dipikirkan dan dilihat dari mata yang segar.
Toleransi
Bekerja dengan orang-orang yang berasal dari latar belakang dan latar belakang kehidupan yang berbeda meningkatkan tingkat toleransi pribadi setiap karyawan.
Keadilan
Tempat kerja yang lebih beragam dipandang, dari perspektif luar, sebagai lebih terbuka untuk menerima pelamar yang memenuhi syarat. Seringkali seorang majikan dipandang sebagai "buta warna," merekrut semata-mata berdasarkan kemampuan karyawannya.
Set Keterampilan
Ketika sebuah tempat kerja memiliki sejumlah demografi yang berbeda, itu memberi perusahaan keterampilan yang lebih luas untuk digunakan, termasuk pemahaman budaya dan bahasa asing.
Payung hukum
Salah satu manfaat yang paling jelas, meskipun tidak sering dikutip, dari tempat kerja yang beragam adalah bahwa kecil kemungkinannya pemberi kerja akan menjadi subjek klaim diskriminasi.
