Keragaman di tempat kerja dapat menjadi keuntungan finansial bagi perusahaan, menurut pakar bisnis Sharon Douglas yang menulis di situs web Workforce Diversity Network. Keragaman tenaga kerja dapat membantu perusahaan berkembang ke pasar baru dan juga dapat menciptakan sudut pandang yang berbeda yang dapat membantu perusahaan menemukan solusi yang lebih kreatif untuk masalah. Untuk menciptakan tenaga kerja yang beragam, perusahaan harus terlebih dahulu memahami apa yang menyebabkan keragaman tenaga kerja.
Kebijakan
Undang-Undang Hak Sipil 1964 membuatnya ilegal untuk mendiskriminasi ras, jenis kelamin, warna kulit, agama atau latar belakang etnis, menurut Komisi Kesempatan Kerja yang Setara A.S. Ada juga Undang-Undang Diskriminasi Usia 1967 yang melindungi orang yang berusia di atas 40 tahun dari diskriminasi. Undang-undang dan kebijakan federal yang dibuat oleh perusahaan sendiri untuk menghilangkan diskriminasi di tempat kerja dapat menyebabkan keragaman dalam angkatan kerja. Kebijakan ini menciptakan suasana tempat kerja yang lebih terbuka bagi minoritas dan pekerja yang lebih tua, yang dapat menyebabkan berkembangnya tenaga kerja yang beragam.
Geografi
Sebuah perusahaan akan menggunakan tenaga kerja lokal yang tersedia untuk memenuhi kebutuhan karyawan untuk mempertahankan produksi. Jika populasi di daerah di mana perusahaan tersebut berada terdiri dari demografis yang beragam, maka perusahaan akan menciptakan tenaga kerja berdasarkan penarikan populasi tersebut. Perusahaan akan mencari untuk mempekerjakan karyawan yang paling memenuhi syarat yang tersedia, dan keragaman kandidat yang memenuhi syarat dari daerah setempat akan membantu membentuk tenaga kerja yang beragam.
Globalisasi
Transportasi dan metode komunikasi yang lebih efisien telah membantu menghubungkan berbagai belahan dunia. Ekonomi global berarti bahwa orang-orang bergerak ke berbagai belahan dunia untuk mencari pekerjaan, daripada hanya melihat ke dalam negara mereka sendiri. Jika perusahaan Anda membutuhkan bidang keahlian yang populer di berbagai belahan dunia, maka peluang kerja yang Anda tawarkan mungkin cukup menarik bagi tenaga kerja global sehingga beberapa orang dari negara lain akan mempertimbangkan untuk pindah ke wilayah Anda untuk bekerja untuk Anda. perusahaan.
Ukuran
Tenaga kerja yang beragam dapat merupakan hasil dari memiliki beberapa lokasi perusahaan di berbagai bagian negara atau dunia. Perusahaan yang memiliki lokasi global mungkin lebih suka menggunakan sumber daya internal untuk membantu mendapatkan karyawan di mana mereka dibutuhkan. Sebagai contoh, seorang karyawan di Amerika Serikat dapat menawarkan untuk mengambil transfer perusahaan ke Cina untuk kesempatan naik di peringkat perusahaan. Seiring transfer dan penggunaan sumber daya internal ini berlanjut, pencampuran karyawan dari berbagai lokasi menciptakan tenaga kerja yang beragam.
