Asuransi kompensasi pekerja membantu pekerja yang terluka dalam pekerjaan atau menderita penyakit terkait pekerjaan lainnya. Undang-undang tentang kompensasi pekerja sangat bervariasi dari satu negara ke negara lain. Namun, ada beberapa kesamaan dalam apa yang dibayar oleh pekerja. Tidak peduli dalam kondisi apa Anda menemukan diri Anda dan apa prosedurnya, ada beberapa hal yang dapat Anda andalkan untuk mencakup pekerja.
Upah yang Hilang
Banyak negara bagian mewajibkan asuransi kompensasi pekerja untuk menutupi setidaknya sebagian dari upah yang hilang. Anda juga mungkin berhak atas tunjangan upah yang hilang jika Anda kembali ke majikan lama Anda dalam pekerjaan dengan upah lebih rendah setelah cedera atau sakit. Bergantung pada jenis cedera atau penyakit, mungkin ada batasan jumlah minggu Anda dapat mengumpulkan tunjangan pekerja untuk upah yang hilang.
Biaya Medis
Manfaat kompensasi pekerja mencakup biaya medis akibat sakit atau cedera kerja. Anda menerima tunjangan ini bahkan jika cidera itu salah Anda, karena kompensasi pekerja adalah asuransi "bukan salah". Ini termasuk biaya pengeluaran medis dasar dan rehabilitasi. Tergantung pada keadaan Anda, majikan Anda mungkin memiliki hak untuk memilih dokter Anda.
Pelatihan ulang
Anda mungkin tidak dapat kembali ke pekerjaan Anda bahkan setelah luka Anda telah sembuh dan Anda telah melalui rehabilitasi atau sembuh dari penyakit Anda. Dalam hal ini, kompensasi pekerja dapat menutupi biaya pelatihan ulang Anda untuk pekerjaan lain. Ini berlaku untuk pekerja yang tidak dapat kembali ke posisi semula tetapi tidak begitu terluka atau sakit sehingga mereka tidak bisa bekerja sama sekali.
Cacat
Anda mungkin tidak dapat kembali ke pekerjaan Anda sama sekali. Dalam hal ini, Anda mungkin berhak atas tunjangan cacat tetap. Ini berarti bahwa seorang dokter telah memutuskan bahwa Anda tidak dapat kembali bekerja dalam keadaan apa pun. Anda dapat menerima manfaat upah yang hilang untuk ini dengan persentase dari upah Anda sebelumnya.
