Kompetensi inti adalah faktor atau sifat yang akan dicari oleh atasannya pada karyawan baru pada saat disewa yang akan menguntungkan bisnis. Beberapa bisnis mencari kompetensi inti spesifik pada karyawan baru untuk mendapatkan keunggulan dalam kaitannya dengan pesaing di pasar dan untuk menciptakan produk baru yang akan menonjol. Kompetensi inti lainnya bermanfaat dalam perusahaan dengan tujuan meningkatkan hubungan internal.
Komunikasi
Komunikasi yang efektif adalah contoh dari kompetensi inti, karena pengusaha mencari keterampilan atau fitur ini di sebagian besar karyawan baru. Komunikasi relevan untuk karyawan yang berhubungan dengan pelanggan secara langsung dan bagi mereka yang hanya berkomunikasi dengan manajer atau karyawan lain. Komunikasi termasuk mampu berbicara dan menulis dengan cara yang jelas, sambil mendengarkan masalah tanpa langsung menyimpulkan.
Berpikir kreatif
Berpikir kreatif adalah kemampuan untuk memecahkan masalah solusi baru untuk masalah bisnis umum, seperti pengembangan produk, pendekatan pemasaran, pengujian kualitas dan menonjol dari pesaing. Sementara beberapa orang berjuang untuk berpikir di luar kotak, yang lain tidak memiliki masalah menemukan solusi kreatif baru dengan cepat yang dapat didiskusikan.
Motivator tim
Sementara beberapa karyawan bekerja secara mandiri dalam sebuah bisnis, pengusaha seringkali mencari karyawan yang dapat menjadi motivator tim. Karyawan bekerja bersama untuk mencapai tujuan perusahaan, meskipun proyek yang dihadapi mungkin berbeda untuk setiap pekerja. Pendekatan motivasi tim termasuk membina kerja tim dengan melangkah sebagai pemimpin ketika tidak ada yang tersedia, memberdayakan orang lain dengan menanamkan kepercayaan diri dan membantu orang lain memecahkan masalah untuk mengembangkan keterampilan dan pendekatan mereka untuk tugas yang berbeda.
Manajemen diri
Salah satu kompetensi inti yang kuat adalah kemampuan untuk mengendalikan diri di tempat kerja. Orang yang sering mengambil kepemimpinan dapat terlihat sombong kepada orang lain, jadi menunjukkan semangat tim daripada kemandirian dalam pengaturan tim dapat meningkatkan operasi bisnis secara keseluruhan. Contoh-contoh manajemen diri termasuk rasa percaya diri pada ide-ide tanpa berlebihan dalam presentasi, bekerja secara efektif tanpa permusuhan dan fleksibel dalam mencoba pendekatan baru.
