Perencanaan untuk liburan penting bagi pekerja paruh waktu dan penuh waktu. Baik karyawan paruh waktu dan penuh waktu berhak atas empat minggu libur dibayar setiap tahun kerja; satu-satunya perbedaan adalah bahwa pekerja paruh waktu dibayar liburan secara pro-rata. Dengan dasar pro-rata, ini berarti bahwa hari libur pekerja paruh waktu akan sama dengan rutin kerja mingguan yang mereka ikuti. Adalah penting untuk menghitung jumlah pasti dari liburan pro-rata yang tersedia setelah mengambil pekerjaan baru untuk merencanakan liburan.
Temukan jumlah hari dalam setahun yang berhak untuk cuti dari pekerjaan Anda dengan berkonsultasi dengan kontrak kerja Anda atau ketentuan perjanjian. Di Amerika Serikat, sebagian besar pekerja berhak untuk liburan satu hingga empat minggu setiap tahun.
Tentukan seberapa cepat Anda akan memenuhi syarat untuk liburan. Seringkali Anda harus bekerja selama enam bulan hingga satu tahun sebelum diberikan waktu liburan.
Tentukan berapa banyak Anda bekerja setiap minggu dibandingkan dengan karyawan penuh waktu. Jika Anda bekerja 15 jam seminggu dan karyawan penuh waktu bekerja 40 jam, Anda adalah karyawan 37,5%.
Lipat gandakan jumlah minggu liburan untuk karyawan penuh waktu dengan persentase kerja Anda. Jika Anda bekerja 15 jam seminggu, hak liburan Anda mungkin (0,375 minggu * 5 hari) 15 jam.
Kiat
-
Untuk memperkirakan total liburan pro rata yang tersedia, Anda dapat menambahkan berbagai jenis liburan bersama-sama seperti cuti liburan, daun sakit, daun kasual, dll.
Peringatan
Beberapa perusahaan menggunakan konvensi yang sedikit berbeda dalam mengestimasi daun pro-rata yang tersedia untuk karyawan mereka dan Anda harus sepenuhnya menyadari kebijakan yang diikuti oleh perusahaan Anda untuk membuat penyesuaian yang diperlukan untuk estimasi tersebut.
