Undang-undang Cuti Keluarga dan Medis federal (FMLA) memungkinkan karyawan untuk mengambil cuti untuk merawat kebutuhan medis mereka atau untuk merawat anggota keluarga dengan masalah medis. Setiap negara bagian dapat membuat hukumnya sendiri mengenai FMLA, selama hak pekerja atas FMLA tidak ditolak sama sekali. Di negara bagian seperti Illinois, di mana tidak ada undang-undang yang terpisah, pengusaha harus mematuhi peraturan federal.
Tidak Ada UU Terpisah
Illinois tidak memiliki tindakan cuti medis keluarga sendiri. Oleh karena itu, pekerja Illinois dilindungi oleh Undang-Undang Cuti Medis dan Keluarga federal. Pemberi kerja di Illinois harus memberikan waktu cuti yang tidak dibayar kepada pekerja selama 12 minggu untuk menangani masalah kesehatan mereka sendiri atau anggota keluarga mereka. Persyaratan ini berlaku untuk majikan mana pun yang memiliki 50 atau lebih karyawan yang bekerja dalam jarak 75 mil dari lokasi kerja utama. Agar memenuhi syarat untuk FMLA, karyawan harus bekerja setidaknya selama 1.250 jam selama 12 bulan sebelum mengambil cuti.
Cuti Militer
Undang-undang Illinois mengizinkan pekerja mengambil cuti tanpa dibayar untuk menghabiskan waktu bersama kerabat yang sedang dikerahkan untuk dinas militer. Fungsi hukum ini mirip dengan FMLA tetapi berlaku untuk keluarga di mana setidaknya satu anggota keluarga bertugas aktif dengan militer A.S. Pekerja harus menjadi orang tua atau pasangan dari orang yang bertugas aktif dan di samping memenuhi persyaratan jam kerja untuk FMLA. Dia juga harus memberi tahu atasannya paling lambat 14 hari jika dia bermaksud mengambil cuti lima hari atau lebih untuk tujuan ini.
Kekerasan dalam rumah tangga
Undang-undang Keamanan dan Keselamatan Ekonomi Korban (VESSA) mewajibkan majikan Illinois untuk mengizinkan korban kekerasan dalam rumah tangga mengambil hingga 12 minggu cuti tanpa dibayar untuk menangani dampak kekerasan dalam rumah tangga, termasuk mendapatkan bantuan medis atau psikologis untuk pelecehan. Masalah medis atau psikologis dapat dicakup dalam FMLA daripada VESSA. Pengusaha harus menentukan berapa banyak cuti karyawan dihitung terhadap waktu FMLA-nya daripada waktu VESSA-nya.
Negara Tempat Tinggal
Illinois memiliki perjanjian timbal balik dengan negara bagian di sekitarnya yang memungkinkan karyawan untuk tinggal di negara bagian lain dan bekerja di Illinois. FMLA mengharuskan pengusaha untuk membuat keputusan tentang cuti berdasarkan hukum Illinois, terlepas dari kondisi tempat tinggal karyawan.
