Imbalan karyawan adalah bagian dari kompensasi seperti gaji. Beberapa organisasi lebih menekankan pada manfaat dan lebih sedikit pada pendapatan langsung, sementara yang lain menawarkan lebih sedikit manfaat dan gaji yang lebih tinggi. Menempatkan nilai pada manfaat, seperti asuransi kesehatan, tergantung pada karyawan individu dan kebutuhan pribadi atau keluarganya. Inilah sebabnya mengapa tunjangan yang diberikan majikan bisa sangat bervariasi.
Sejarah
Dimulai dengan Undang-Undang Reformasi Pajak tahun 1986, standar untuk tunjangan karyawan mulai berubah secara signifikan seperti halnya aturan untuk membuat perubahan pendaftaran. Perubahan ini berdampak pada pajak penghasilan dan gaji. Paket tunjangan hari ini cenderung ditingkatkan dalam hal opsi, tetapi berkurang dalam hal yang bersedia dibayarkan oleh pemberi kerja untuk cakupan tunjangan. Undang-undang baru-baru ini untuk mereformasi layanan kesehatan mungkin berdampak pada apa yang pengusaha berikan untuk tunjangan serta biaya dan mungkin pajak tunjangan. Namun, terlalu dini untuk menentukan apa yang akan dilakukan pengusaha sebagai hasilnya.
Jenis-jenis Paket
Opsi rencana manfaat yang umum termasuk:
Asuransi Kesehatan: Pilihan beberapa penyedia serta pilihan pertanggungan (lajang, karyawan plus pasangan atau pasangan, atau cakupan keluarga).
Asuransi Gigi: Pilihan untuk perawatan medis cermin tetapi umumnya menawarkan lebih sedikit pilihan penyedia.
Asuransi Jiwa: Banyak pengusaha menawarkan beberapa perlindungan dasar yang dibayar oleh pemberi kerja dengan opsi untuk menambah perlindungan dasar untuk perlindungan jiwa dan / atau kecelakaan.
Asuransi Kecacatan: Beberapa pengusaha harus menyediakan (tergantung pada negara) beberapa bentuk kecacatan; yang lain menawarkannya sebagai opsi bagi karyawan untuk membeli.
Akun Pengeluaran Fleksibel: Majikan (atau penyedia) mengelola kontribusi karyawan untuk perawatan kesehatan atau akun pengeluaran perawatan dependen yang memungkinkan karyawan untuk menyimpan uang, bebas pajak, untuk dibelanjakan pada biaya perawatan medis atau perawatan anak. Beberapa pengusaha cocok dengan kontribusi, tetapi versi ini tidak khas.
Cuti berbayar: acation dan / atau waktu sakit adalah manfaat umum, tetapi jumlah dan jadwal akrual sangat bervariasi dari majikan ke majikan. Beberapa paket membayar karyawan untuk liburan yang tidak digunakan, yang bisa tunduk pada hukum Negara, sementara yang lain tidak.
Rencana Tabungan: Sektor industri yang berbeda memiliki berbagai opsi seperti 401 (k), 403 (b), 457, dan rencana kompensasi lainnya yang ditangguhkan. Sebagian besar memungkinkan karyawan untuk menghindari pajak atas uang yang diinvestasikan dalam rencana tabungan yang tumbuh sampai pensiun dan dikenakan pajak saat ditarik. Banyak pemberi kerja memberikan kecocokan perusahaan dengan rencana ini untuk mendorong tabungan untuk pensiun dan sebagai pengganti untuk program pensiun.
Manfaat Fleksibel
Banyak majikan akan menawarkan apa yang kadang-kadang disebut sebagai "Rencana Kantin" di mana karyawan menerima sejumlah uang untuk dibelanjakan untuk tunjangan dan mereka dapat memilih rencana-rencana yang paling masuk akal bagi karyawan. Beberapa paket memungkinkan kelebihan uang tunai dibayarkan kepada karyawan jika mereka tidak menggunakan semuanya.
Contoh: Satu karyawan mungkin perlu melindungi keluarga mereka untuk asuransi kesehatan, tetapi memiliki rencana asuransi jiwa mereka sendiri yang tidak dibeli melalui majikan mereka. Uang yang dihemat dengan tidak mengambil asuransi jiwa dapat digunakan untuk membayar pertanggungan kesehatan. Karyawan lain mungkin lajang dan memiliki sedikit kebutuhan cakupan, sehingga ia dapat memiliki alokasi kelebihan ditempatkan ke dalam tabungan 401 (k) atau dibayar tunai.
Keuntungan pensiun
Rencana Pensiun, yang dulu biasa bagi banyak pengusaha, didanai oleh pemberi kerja dan diinvestasikan untuk menumbuhkan dana yang nantinya akan digunakan untuk membayar pensiunan setelah usia dan tingkat layanan tertentu dipenuhi.
Tren baru-baru ini telah menggantikan rencana tabungan dengan kecocokan majikan untuk pensiun tradisional. Karyawan mendapat manfaat karena mereka membawa tabungan jika mereka memutuskan hubungan kerja; pengusaha mendapat manfaat karena mereka tidak harus menjamin hasil karena karyawan mengelola investasi mereka sendiri.
Tren masa depan
Biaya tunjangan kesehatan telah meningkat di atas standar biaya hidup dan banyak pengusaha meminta karyawan untuk berkontribusi lebih banyak dari biaya yang pernah ada sebelumnya. Berharap untuk melihat ini terus berlanjut bersama dengan pengurangan manfaat tertentu seperti pensiun.
Carilah pengusaha untuk menjadi lebih kreatif dengan bagaimana opsi tunjangan ditawarkan, seperti Rencana Kafetaria, yang membatasi biaya majikan dan memaksa karyawan untuk membuat keputusan tentang tunjangan mana yang akan dibeli dengan dolar majikan mereka.
Bidang perubahan lain adalah untuk membayar tunjangan non-standar seperti keanggotaan klub kesehatan, biaya hukum atau memungkinkan karyawan untuk membeli tiket angkutan massal dengan dolar sebelum pajak.
Masa depan juga dapat membawa pajak manfaat, yang merupakan salah satu tujuan dari undang-undang reformasi pajak tahun 1986. RUU itu dimodifikasi untuk menghapus sebagian pajak, tetapi tujuannya adalah untuk memperlakukan manfaat sebagai kompensasi dan karenanya dikenakan pajak.
