Sejak 1998, FedEx secara konsisten muncul di daftar Fortune majalah "100 Perusahaan Terbaik untuk Bekerja di Amerika." Bagian dari pengakuan itu berasal dari berbagai manfaat yang diperluas perusahaan untuk semua karyawan penuh waktu, termasuk pengemasan paket. Bahkan pekerja paruh waktu juga memiliki akses ke sebagian besar manfaat ini.
Cakupan Kesehatan
Pegawai penuh waktu dapat memilih di antara tiga rencana medis, semuanya ditanggung oleh Anthem Blue Cross. Mereka semua termasuk pertanggungan untuk biaya pengobatan dan resep; perbedaannya terletak pada biaya karyawan dan biaya yang dikeluarkan sendiri. Dua rencana perawatan gigi yang berbeda serta perawatan penglihatan juga tersedia. Karyawan paruh waktu juga memiliki kesempatan untuk membeli cakupan kesehatan dengan pilihan dua rencana medis melalui Starbridge, serta asuransi gigi dan penglihatan.
Akun Pengeluaran Fleksibel
FedEx menawarkan dua akun pra-pajak populer ini, di mana dana yang disimpan oleh karyawan tidak termasuk dalam penghasilan kena pajak. Rekening Penggantian Perawatan Kesehatan dapat digunakan untuk setiap pengeluaran yang berhubungan dengan kesehatan, dan Program Bantuan Perawatan Tanggungan menyediakan dana untuk biaya penitipan anak untuk setiap anggota keluarga tanggungan, termasuk manula. Selain itu, karyawan FedEx mungkin berhak mendapatkan diskon di pusat penitipan anak tertentu. Karyawan harus memeriksa dengan departemen sumber daya manusia mereka untuk pusat di daerah mereka.
Asuransi Tambahan
Sejumlah opsi asuransi tambahan tersedia untuk karyawan, termasuk asuransi jiwa dan tunjangan cacat tanpa biaya bagi pekerja penuh waktu. Juga ditawarkan melalui program kelompok yang memberikan diskon adalah rencana perlindungan kanker dari AFLAC dan berbagai layanan dari MetLife, seperti perlindungan perawatan jangka panjang, asuransi rumah dan mobil, dan layanan hukum dan perbankan. Bahkan ada rencana untuk asuransi hewan peliharaan.
Pensiun
Semua karyawan memenuhi syarat untuk Program Tabungan Pensiun FedEx 401 (k), di mana FedEx memberikan kontribusi yang sesuai. Kontribusi karyawan adalah sebelum pajak dan dapat berkisar antara 1 hingga 50 persen dari kompensasi karyawan. Selain itu, Rencana Pembelian Saham Karyawan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk membeli saham FedEx secara langsung melalui pemotongan gaji.
Bantuan Ekstra
FedEx membuat kemajuan sedikit lebih mudah dengan Rencana Bantuan Pendidikannya, di mana perusahaan mengganti uang kuliah untuk kuliah atau program pascasarjana yang terkait dengan posisi karyawan di perusahaan. Ada juga Program Beasiswa untuk karyawan dan anak-anak tanggungan mereka. Bantuan keuangan tambahan untuk karyawan yang mengadopsi anak datang dengan Program Manfaat Adopsi, yang memberikan kontribusi hingga $ 5.000 terhadap biaya adopsi. Manfaat populer lainnya mencakup beberapa biaya komuter dengan pengurangan sebelum pajak untuk transportasi umum atau parkir, termasuk biaya parkir di fasilitas transportasi umum, seperti kereta api atau stasiun transit cepat.
