Program bonus karyawan telah lama digunakan untuk mendorong karyawan agar bekerja lebih keras dan tetap berkomitmen pada pertumbuhan perusahaan dan karier mereka. Paket bonus biasanya terdiri dari bonus tunai akhir tahun atau bonus tunai berdasarkan penjualan yang dapat diukur atau pencapaian produksi. Sementara uang tunai adalah motivator, memberikan bonus nontunai yang meningkatkan kebahagiaan karyawan menjadi semakin populer. Ada juga tren menawarkan bonus yang lebih kecil, lebih sering daripada benchmark tradisional triwulanan atau tahunan.
Struktur bonus berjenjang memberikan insentif tambahan bagi karyawan yang telah menerima bonus dan mendorong mereka untuk mengupayakan pencapaian yang lebih tinggi. Sadarilah bahwa insentif nonmoneter dan program pembangunan tim memiliki tingkat keberhasilan tertinggi dalam meningkatkan kebahagiaan karyawan.
Waktu Lentur
Karyawan yang telah bekerja keras, melampaui tujuan, atau melakukan sesuatu yang luar biasa bagi rekan kerja mereka sering kali diberi imbalan waktu fleksibel untuk jangka waktu yang ditentukan. Ini memungkinkan mereka bekerja lebih lama dari Senin hingga Kamis dan mengambil libur Jumat. Atau mungkin mereka datang lebih awal dan pergi lebih awal. Mengizinkan seorang karyawan untuk menyesuaikan jadwal kerjanya di sekitar kehidupannya selama jangka waktu tertentu dapat menjadi hadiah yang sangat baik dan gratis meningkatkan kebahagiaan karyawan dan motivasi. Banyak perusahaan bahkan menyediakan jadwal fleksibel yang murah hati untuk semua karyawan sebagai seorang yang gembira.
"Perusahaan akuntansi bangsa unggul dalam menyediakan waktu fleksibel karena alasan akuntansi yang membosankan - mereka telah melihat angka-angka, dan mereka melihatnya membantu," kata Ellen Galinsky, presiden Institut Keluarga dan Kerja.
Ambil Liburan Tanpa Kabel
Sebagian besar perusahaan menyediakan bentuk liburan kepada karyawan staf. Liburan bisa santai, tetapi banyak karyawan masih memeriksa email dan pesan suara sambil mencelupkan jari kaki mereka ke kolam dengan pemandangan laut. Karena itu, beberapa perusahaan telah mulai menawarkan tunjangan liburan. Satu perusahaan, FullContact, menyediakan uang saku $ 7.500 untuk liburan dengan satu syarat: Karyawan harus sepenuhnya mencabut dari kantor - tidak ada email, tidak ada panggilan telepon, tidak ada pesan suara.
Kesehatan dan Kebugaran
Ada peningkatan fokus pada kesehatan fisik dan mental dalam masyarakat saat ini. Bisnis dapat memberikan bonus di bidang kesehatan karyawan sebagai hadiah yang menunjukkan bahwa karyawan dirawat. Ini dapat mencakup perjalanan ke salon atau spa, layanan pengiriman makanan atau makanan, kartu hadiah ke toko makanan kesehatan setempat, atau perawatan fisik seperti akupunktur dan pijat. Whole Foods memberi karyawan 20% potongan belanjaan dan kesempatan untuk berpartisipasi dalam program imersi kesehatan tujuh hari yang dipimpin oleh ahli gizi.
Kiat
-
Sementara satu bonus mungkin bagus untuk satu karyawan, itu mungkin tidak diinginkan untuk yang lain. Tunjukkan kepada karyawan Anda bahwa Anda tahu apa yang mereka sukai dengan memberikan bonus yang disesuaikan dengan selera pribadi mereka.
Hiburan
Hiburan membawa kebahagiaan bagi semua orang. Ada banyak jenis bonus hiburan yang akan disukai karyawan Anda: acara olahraga (jangan mendapatkan kursi mimisan!), acara teater, konser dan opera, film, taman hiburan dan keanggotaan museum.
Seiring dengan sesekali membawa seluruh tim keluar untuk pertandingan bola (paling baru untuk pertandingan playoff Golden State Warriors), di GameOn kami juga memberi setiap karyawan anggaran tiket hiburan langsung sebesar $ 2.000 per tahun. Mereka bisa menjadi liar dan menghabiskan semuanya sekaligus, atau mereka bisa sering dan sedikit lebih hemat - terserah mereka - tetapi itu membuat musim panas lebih menghibur dan mengingatkan semua orang mengapa kita bekerja begitu keras! "Alex Beckman, CEO GameOn.
Pengakuan
Pengakuan publik atas pencapaian karyawan adalah cara murah untuk memotivasi karyawan. Terlalu sering manajemen berfokus pada bidang peningkatan dan gagal mengenali pencapaian pribadi. Pengakuan seperti karyawan bulan ini sudah tua dan ketinggalan zaman. Alih-alih, buatlah acara itu menyenangkan. Salah satu opsi adalah menyediakan barang yang bisa dikenali di seluruh kantor yang bisa disimpan karyawan di mejanya selama jangka waktu yang telah ditentukan. Email di seluruh perusahaan atau email di seluruh departemen bisa menjadi motivasi juga. Untuk pengakuan tim, tawarkan makan siang kelompok atau aktivitas yang dapat diikuti karyawan di luar kantor selama hari kerja.
Penelitian tahun 2009 oleh Kenexa ini menunjukkan hubungan langsung antara penghargaan dan motivasi karyawan sebagai pendorong profitabilitas yang lebih tinggi. Jika kebahagiaan karyawan mendorong keterlibatan karyawan dan keterlibatan karyawan mendorong laba, ada korelasi langsung antara apresiasi karyawan dan peningkatan nilai pemegang saham.
Memberi Kembali ke Komunitas
Berikan karyawan Anda peluang untuk berpartisipasi dalam acara amal yang disponsori oleh perusahaan Anda. Ini akan meningkatkan kebanggaan bagi perusahaan dan kebanggaan bahwa mereka mampu memberikan kembali kepada masyarakat. Orang Amerika bekerja berminggu-minggu kerja panjang dan tidak selalu berhasil menemukan cara untuk berpartisipasi dalam amal. Memberikan kesempatan ini selama hari kerja bisa menjadi motivasi, penghargaan emosional dan latihan membangun tim yang menguntungkan.
"Apa yang ALS Challenge bawa pulang untuk kami adalah kenyataan bahwa imbalan tertentu untuk keunggulan karyawan bukan milik kami untuk diberikan. Apa yang kami lakukan adalah memberikan kesempatan bagi karyawan kita untuk naik ke kesempatan itu dan mendukung tujuan yang layak, dan sepertinya kepuasan atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik adalah satu-satunya hadiah yang dibutuhkan oleh karyawan kita yang luar biasa. Jarak tempuh Anda mungkin berbeda, tetapi saya curiga Anda akan mendapatkan hasil yang serupa. "William Craig, Pendiri dan Presiden Web FX.
