Jika bisnis Anda saat ini tidak membayar bonus dan ingin menerapkan program bonus, Anda mungkin menemukan bahwa mengikat kompensasi bonus dengan laba bersih perusahaan Anda adalah cara terbaik untuk meningkatkan produktivitas karyawan. Mendasarkan bonus pada laba bersih perusahaan Anda juga mencegah Anda harus membayar bonus jika perusahaan Anda mengalami penurunan dan tidak menghasilkan keuntungan. Terserah Anda, pemilik, atau pemegang saham perusahaan Anda untuk menentukan seberapa sering dan berapa banyak Anda akan membayar bonus.
Tentukan karyawan mana yang memenuhi syarat untuk bonus laba bersih. Biasanya, karyawan tidak memenuhi syarat untuk imbalan apa pun sampai mereka bekerja setidaknya selama 90 hari. Beberapa perusahaan tidak mengizinkan kelayakan bonus sampai seorang karyawan mencapai hari jadi pertamanya dengan perusahaan.
Tentukan tingkat pembayaran bonus. Anda dapat menetapkan tingkat bonus flat dari persentase keuntungan atau menghitung skala bonus geser berdasarkan senioritas. Program senioritas menghargai karyawan dengan bonus yang lebih tinggi setiap tahun mereka bekerja untuk perusahaan Anda.
Pilih jadwal bonus. Anda dapat memutuskan untuk membayar bonus triwulanan, semesteran, atau tahunan. Karena Anda mendasarkan pembayaran bonus Anda pada laba bersih Anda, jadwalkan bonus di sekitar laporan laba perusahaan Anda.
Hitung berapa banyak dari laba bersih Anda, Anda akan membayar dalam bonus. Misalnya, jika Anda menetapkan 20 persen dari laba Anda untuk paket bonus Anda dan total laba bersih Anda $ 100.000, Anda akan membayar bonus $ 20.000. Biasanya, pengusaha yang membayar bonus laba bersih berdasarkan umur panjang memilih tingkat persentase rendah dan mengalikannya dengan jumlah laba bersih.
Bagi jumlah total bonus di antara karyawan Anda dengan cara yang Anda putuskan pada Langkah 2. Jika Anda membayar tarif tetap untuk semua karyawan, bagilah jumlah bonus dengan jumlah karyawan yang menerima bonus. Misalnya, jika Anda memiliki 25 karyawan yang memenuhi syarat, bagi $ 20.000 dengan 25 untuk menentukan bahwa setiap karyawan akan menerima $ 800. Jika paket Anda memberikan jumlah bonus yang berbeda berdasarkan umur panjang dengan perusahaan Anda, kalikan $ 100.000 dengan setiap tingkat persentase. Misalnya jika karyawan senior Anda menerima bonus 1 persen, masing-masing dari mereka akan menerima bonus $ 1.000.
Kiat
-
Sertakan setiap detail tentang rencana kompensasi bonus Anda di buku pegangan karyawan Anda. Tentukan bahwa perusahaan mendasarkan bonus pada keuntungan perusahaan dan, jika tidak ada keuntungan dalam periode bonus, tidak akan ada bonus yang diberikan kepada karyawan.
Peringatan
Pemerintah federal tidak mengharuskan pengusaha memberikan kompensasi bonus, tetapi jika Anda melakukannya, karyawan dapat menuntut Anda jika Anda tidak membayar bonus seperti yang dijelaskan dalam kontrak atau buku pegangan mereka.
