Pemilik bisnis, investor, dan analis sering membahas keefektifan perusahaan dalam hal itu produktifitas. Rasio produktivitas tenaga kerja mengukur jumlah output yang diterima bisnis dari setiap unit tenaga kerja yang digunakan karyawannya untuk bekerja. Perusahaan dapat mengukur rasio produktivitas tenaga kerja mereka secara keseluruhan, berdasarkan departemen atau dengan tugas pekerjaan. Manajer kemudian dapat menerapkan rasio ini dan memberikan _kompetitif prioritas kepada mereka untuk menganalisis seberapa baik mereka menumpuk terhadap pesaing mereka.
Faktor Keluaran
Langkah pertama dalam mengukur rasio produktivitas tenaga kerja adalah menentukan bagaimana mengukur output. Dalam pengaturan manufaktur tradisional, perusahaan dapat mengukur output dengan jumlah potongan yang dikumpulkan atau ditangani karyawan dalam tugas pekerjaannya. Untuk staf penjualan, manajemen dapat mengukur output dengan jumlah penjualan atau jumlah total penjualan dolar. Untuk programmer komputer, output dapat diukur dengan jumlah baris kode yang dihasilkan oleh programmer atau jumlah tugas pemrograman spesifik yang mereka selesaikan.
Faktor Input
Faktor lain yang masuk ke dalam menentukan rasio produktivitas tenaga kerja adalah jumlah input yang dikontribusikan karyawan. Di sebagian besar pengaturan, jumlah input karyawan akan sama dengan jumlah jam kerja karyawan. Dalam beberapa kasus, metode untuk mengukur input tidak secara langsung terkait dengan jam kerja. Misalnya, ukuran input tenaga penjual luar mungkin jumlah panggilan masuk yang dibuat atau jumlah janji temu yang dipesan.
Menghitung Rasio Produktivitas Tenaga Kerja
Metode perhitungan untuk rasio produktivitas tenaga kerja sederhana jumlah output dibagi dengan jumlah input. Penggunaan langkah-langkah yang konsisten untuk output, input dan waktu memungkinkan untuk perbandingan "apel-ke-apel" antara karyawan dan departemen yang ditugasi dengan tugas pekerjaan yang serupa. Untuk rata-rata karyawan di lantai pabrik, hasilnya bisa 2.000 lembar per minggu dan input bisa 40 jam per minggu. Rasio produktivitas tenaga kerja rata-rata adalah (2.000 / 40), atau 50 lembar per jam. Untuk tenaga penjualan yang membawa $ 300.000 pada 20 janji per bulan, rasio produktivitas tenaga kerja adalah ($ 300.000 / 20), atau $ 15.000 per janji.
Penggunaan untuk Rasio Produktivitas Tenaga Kerja
Rasio produktivitas tenaga kerja dapat mengukur efektivitas dari seorang karyawan, departemen, perusahaan atau seluruh industri. Para pemimpin departemen dapat menggunakan rasio produktivitas tenaga kerja di dalam departemen mereka untuk menentukan karyawan mana yang berkinerja sesuai harapan. Manajemen perusahaan dapat memeriksa angka produktivitas untuk menganalisis departemen mana yang paling berkontribusi terhadap laba. Dan investor dapat melihat perusahaan mana dalam industri tertentu yang mendapatkan hasil maksimal dari pekerjanya.
