Menegosiasikan tanggal mulai pada tawaran kerja biasanya merupakan salah satu perjanjian akhir dalam proses perekrutan. Majikan baru mungkin ingin Anda memulai sesegera mungkin - katakanlah, dua minggu. Tetapi Anda mungkin perlu lebih banyak waktu untuk menangani berbagai masalah bisnis dan pribadi. Penting untuk tidak membuat keputusan tergesa-gesa. Menyetujui tanggal mulai dan kemudian meminta perpanjangan dapat membuat Anda tampak ragu-ragu atau bahkan tidak yakin untuk mengambil posisi tersebut. Hindari itu dengan menerima posisi itu dan minta atasan beberapa hari untuk memikirkan kapan Anda harus mulai.
Paket Manfaat Yang Ada
Apakah Anda saat ini bekerja? Jika demikian, baca detail paket kompensasi dan tunjangan Anda saat ini untuk menentukan apakah Anda harus tetap bekerja selama periode tertentu untuk mengumpulkan bonus atau manfaat pensiun. Majikan baru mungkin tidak akan menunggu berbulan-bulan untuk Anda mulai, tetapi sebagian besar majikan akan mengerti jika Anda perlu tinggal selama beberapa minggu ekstra untuk mendapatkan bonus atau mencegah pelanggaran kontrak.
Bicaralah dengan Majikan Anda Saat Ini
Jika Anda saat ini bekerja, bicarakan dengan majikan Anda. Memberitahu atasan Anda tentang posisi baru dapat menyebabkan tawaran balik dan kenaikan gaji jika Anda setuju untuk tetap tinggal. Bahkan jika bos Anda tidak memberikan tawaran balik, rapat untuk membahas pekerjaan baru Anda membantu Anda meninggalkan hubungan baik. Ini juga memberi Anda kesempatan untuk mendiskusikan berapa lama majikan Anda membutuhkan Anda untuk tetap menyelesaikan proyek saat ini.
Bagaimana dengan Paket Liburan?
Jika perlu, bicarakan dengan pasangan atau orang lain tentang bagaimana pekerjaan baru akan memengaruhi rencana liburan. Gunakan umpan balik dan pertimbangan Anda sendiri untuk memutuskan apakah Anda harus menjadwalkan liburan di antara posisi alih-alih menunggu untuk mengumpulkan hari liburan di pekerjaan baru. Universitas Negeri Florida melaporkan Anda harus bernegosiasi dari posisi yang kuat. Majikan menawari Anda pekerjaan itu dan jelas menginginkan Anda dalam posisi itu. Karena itu, Anda harus merasa nyaman berbicara tentang perlu waktu untuk berlibur cepat di antara pekerjaan atau meluangkan waktu untuk masalah lain.
Kerangka Waktu Pemberi Kerja Baru Anda
Panggil calon bos baru untuk menegosiasikan tanggal mulai Anda. Beri tahu majikan betapa cemasnya Anda untuk pindah ke peran baru. Kemudian tanyakan kapan majikan baru ingin Anda memulai. Meminta atasan menaruh tanggal yang disarankan di atas meja memberi Anda sesuatu untuk bereaksi.
Bersedia Cerdik untuk Mematuhi
Dorong kembali dengan sopan, jika majikan ingin Anda memulai dalam dua minggu tetapi Anda ingin mulai mengatakan, 30 hari. Beri tahu atasan bahwa karena berbagai alasan, Anda berharap untuk memulai dalam enam minggu, tetapi Anda bersedia naik tanggal mulai. Tawarkan untuk memulai dalam sebulan - yang merupakan paket awal Anda. Kuncinya adalah membuat majikan baru menempatkan tanggal mulai di atas meja terlebih dahulu, memungkinkan Anda untuk berkompromi dengan mengatakan Anda bersedia menerima tanggal mulai lebih awal dari yang Anda pertimbangkan.
Selalu Mencari Kompromi
Sarankan alternatif jika majikan mengatakan Anda harus mulai dalam dua minggu dan Anda benar-benar membutuhkan lebih banyak waktu. Tawarkan untuk memulai dalam dua minggu karena majikan meminta - dengan fleksibilitas untuk mengambil cuti seminggu dengan gaji setelah sebulan untuk pulang ke rumah untuk mengikat masalah pribadi terkait dengan pemindahan. Kompromi itu tidak akan memberi Anda lebih banyak waktu untuk menyelesaikan proyek pada pekerjaan Anda saat ini atau untuk berlibur, tetapi itu dapat membantu dengan cara lain. Penawaran kompromi lain mungkin untuk mulai membaca email dan berpartisipasi dalam beberapa panggilan konferensi, jika mungkin, sebelum tanggal mulai formal Anda pada pekerjaan baru Anda. Tawarkan ini sebagai ganti tanggal mulai yang diinginkan. Ini memungkinkan Anda untuk mulai mempersiapkan peran baru Anda bahkan sebelum Anda memulai posisi.
