Pengusaha dapat menggunakan metode pengujian untuk menilai keterampilan, bakat, dan potensi karyawan baru dan karyawan di organisasi. Pekerja dapat diuji pada saat dipekerjakan di perusahaan atau ketika sedang dipertimbangkan untuk posisi yang lebih tinggi. Pengujian dapat membantu majikan membuat keputusan perekrutan dan menemukan pekerja terbaik untuk setiap posisi.
Bakat
Tes bakat dapat mengukur kemampuan karyawan untuk bernalar, berpikir secara logis, memvisualisasikan dalam tiga dimensi dan memahami prinsip-prinsip permesinan. Tes bakat membantu majikan menentukan karyawan mana yang akan memiliki bakat untuk mempelajari spesifikasi pekerjaan tertentu. Tes bakat tidak menguji pengetahuan khusus yang dimiliki karyawan potensial; sebaliknya, mereka mengukur kemampuan pekerja untuk mempelajari jenis-jenis pengetahuan pekerjaan tertentu.
Pengetahuan
Tes pengetahuan dapat mengukur tingkat keterampilan yang dimiliki karyawan untuk posisi tertentu di perusahaan. Misalnya, tes pengetahuan untuk karyawan di kantor hukum dapat mencakup terminologi hukum atau teknik penelitian hukum. Tes menentukan kualifikasi karyawan untuk suatu posisi. Pengusaha yang mempekerjakan karyawan untuk posisi keuangan atau akuntansi dapat menggunakan tes pengetahuan untuk mengukur pengetahuan kandidat tentang bidang tersebut. Untuk posisi akuntansi, pemberi kerja dapat mengelola tes piutang, yang mengevaluasi pengetahuan pekerjaan yang dimiliki kandidat dalam bidang akuntansi ini. Tes pada pembukuan umum atau bidang akuntansi lainnya dapat membantu pemberi kerja menilai kekuatan dan kelemahan kandidat.
Keterampilan
Pengusaha dapat menggunakan pengujian keterampilan untuk menentukan kemampuan mekanik atau perakitan dari seorang kandidat. Tes keterampilan adalah ukuran praktis dari kemampuan karyawan potensial untuk melakukan tugas fisik pekerjaan. Tes perakitan berjangka adalah salah satu tolok ukur ketangkasan manual karyawan potensial. Tes keterampilan untuk pekerja listrik atau listrik mengukur kemampuan kandidat untuk memperbaiki sistem kelistrikan. Tes pengetikan untuk sekretaris atau asisten administrasi adalah contoh lain dari tes keterampilan.
Kepribadian
Pengusaha dapat menggunakan tes kepribadian untuk mengidentifikasi pelamar kerja yang menampilkan temperamen, etos kerja dan motivasi untuk suatu posisi. Tes mengidentifikasi karakteristik yang dapat memprediksi keberhasilan kandidat dalam posisi tertentu. Beberapa karakteristik kepribadian yang berhubungan dengan kinerja karyawan dalam pekerjaan termasuk inisiatif, perhatian terhadap detail, pemikiran analitis, ambisi, ketergantungan dan kerja tim.
