Menurut Equal Employment Opportunity Commission, penggunaan metode pengujian penilaian ketenagakerjaan telah meningkat dalam beberapa tahun terakhir karena kebutuhan untuk memilah-milah aplikasi pekerjaan online secara efisien. Pengusaha sering menguji kepribadian pelamar pekerjaan, kompas moral, kemampuan numerik, melek huruf dan penalaran logis. Jangan mencoba permainan sistem - banyak majikan menggunakan penilaian untuk menentukan apakah seorang kandidat akan cocok untuk posisi itu, sehingga karyawan yang mengubah jawaban mereka dalam upaya untuk mengalahkan tes nanti mungkin menemukan bahwa mereka tidak cocok untuk pekerjaan. Selain itu, banyak tes memiliki langkah-langkah untuk mendeteksi jawaban yang tidak jujur.
Praktekkan penilaian umum secara teratur, sehingga Anda terbiasa dengan proses dan mengurangi kecemasan yang dapat menyertai ujian. Temukan tes praktik untuk penalaran verbal, penalaran numerik, kerja tim, kepemimpinan, dan banyak keterampilan terkait karier lainnya secara online (lihat Sumberdaya).
Tinjau deskripsi pekerjaan, keterampilan, dan kualifikasi pekerjaan secara menyeluruh. Coba pikirkan seperti apa calon ideal untuk pekerjaan itu nantinya. Misalnya, jika posisinya adalah kasir toko bahan makanan, pikirkan kasir terbaik yang pernah Anda alami dan apa yang membuat orang itu unik. Gunakan pengetahuan dan visi ini untuk menjawab pertanyaan penilaian hipotetis seperti, "Bagaimana Anda akan berurusan dengan pelanggan yang marah?" Pikirkan tentang bagaimana calon yang ideal akan berperilaku dan teknik yang akan dia gunakan untuk menyelesaikan situasi dengan hasil terbaik.
Ikuti tes, baca setiap pertanyaan dengan perlahan dan hati-hati. Pastikan Anda memahami apa yang ditanyakan dan kunci jawaban. Ini sangat penting jika Anda diminta untuk memberikan jawaban Anda dalam skala (misalnya, "sebutkan seberapa banyak Anda setuju dengan pernyataan ini, di mana satu" sepenuhnya setuju "dan lima adalah" benar-benar tidak setuju "). Ketahui setiap angka pada skala mewakili.Jika tes memiliki beberapa pertanyaan dengan skala, baca kriteria skala setiap waktu.Kadang-kadang pengusaha akan mengajukan pertanyaan yang sangat mirip tetapi membalik urutan skala untuk memeriksa apakah pelamar konsisten dan memperhatikan detail.
Pilih jawaban terbaik untuk setiap pertanyaan berdasarkan pengetahuan Anda tentang pekerjaan dan nilai-nilai serta keyakinan pribadi Anda. Jangan mencoba menebak apa yang dicari oleh tes; jujur saja.
Periksa ulang jawaban Anda sebelum pindah ke pertanyaan berikutnya, untuk menghindari kesalahan yang tidak diinginkan.
Peringatan
Jika tes online, berhati-hatilah saat menggulir dengan mouse. Terkadang Anda dapat secara tidak sengaja mengubah jawaban sebelumnya ketika Anda menggulir ke bawah halaman.
