Tes kepribadian pra-kerja melayani dua tujuan: untuk memastikan pelamar tepat untuk pekerjaan itu dan bahwa pekerjaan itu tepat untuk pelamar. Sangat penting bagi pelamar untuk memahami hal ini saat mereka bersiap untuk diwawancarai, diuji, atau diperiksa oleh calon pemberi kerja. Dalam hal ini, kata "test" mungkin menyesatkan; pencari kerja seharusnya tidak melihatnya sebagai ujian "lulus atau gagal", tetapi lebih sebagai pemeriksaan "pas".
Memahami Jenis-jenis Tes
Tes kepribadian pra-kerja dapat datang dalam berbagai bentuk. Contoh umum adalah kuesioner benar atau salah, survei respons berskala atau pertanyaan esai. Pertanyaan benar atau salah biasanya berkaitan dengan situasi tertentu. Misalnya, orang dapat membaca, "Saya senang bekerja sebagai anggota tim." Pertanyaan respons berskala serupa dengan pertanyaan benar atau salah, tetapi diurutkan dari "Sangat Tidak Setuju" ke "Sangat Setuju" dengan respons yang lebih netral di tengah. Pertanyaan esai lebih terbuka, seperti, "Jelaskan waktu di posisi masa lalu di mana Anda harus bekerja dalam tim." Tes-tes ini mungkin juga diatur waktunya, yang melayani berbagai keperluan, termasuk untuk memastikan calon karyawan dapat "berpikir" dan bahwa pertanyaan dijawab dengan jujur.
Daftarkan Kualitas Sebelumnya
Banyak calon karyawan mungkin tidak tahu cara "menjual diri mereka sendiri" dan akibatnya mengabaikan beberapa kualitas terbaik mereka. Sebelum mengambil tes kepribadian, pencari kerja harus menyiapkan daftar ciri-ciri kepribadian mereka yang akan menarik calon majikan. Dalam membuat daftar ini, pelamar melihat diri mereka sendiri dengan jujur dan mengevaluasi apakah mereka percaya pada diri mereka sendiri bahwa mereka cocok untuk posisi itu. Ini juga mengurangi kemungkinan bahwa mereka akan "membeku" ketika mengajukan pertanyaan, karena mereka akan dapat mengingat contoh-contoh spesifik dari masa lalu mereka yang dapat mereka gunakan untuk menjawab pertanyaan esai atau berkinerja baik dalam situasi respons kritis. Ketika hanya diberi satu kesempatan untuk wawancara, penting untuk memastikan calon majikan tahu segalanya tentang pelamar yang akan menyebabkan mereka dipekerjakan.
Tetap Jujur
Saran paling penting yang dapat diambil oleh pencari kerja saat mempersiapkan ujian kepribadian adalah jujur. Sekali lagi, seorang calon karyawan tidak boleh disibukkan dengan mendapatkan pekerjaan tetapi fokus pada mendapatkan pekerjaan yang tepat. Miringkan hasil tes dengan menjawab pertanyaan dengan cara yang menurut pelamar bos ingin mereka hanya menyakiti kedua belah pihak yang terlibat. Seorang bos yang melalui proses perekrutan karyawan yang kurang antusias akhirnya menyesalinya, dan karyawan yang kurang antusias setiap hari sangat sedih ketika mereka tiba untuk bekerja. Mencari pekerjaan jelas sangat penting, tetapi menemukan pekerjaan yang tepat sangat penting untuk menemukan kebahagiaan.
Temukan Saldo
Seiring dengan bersikap jujur, pelamar harus santai ketika diberikan tes kepribadian yang memiliki pengaruh pada pekerjaan mereka di masa depan. Itu bukan untuk mengatakan bahwa para pencari kerja harus "menjadi diri mereka sendiri" sampai mereka membiarkan "persona akhir pekan" mereka tunjukkan, tetapi mereka tidak boleh begitu gugup sampai-sampai proses berpikir mereka padam. Pengusaha menggunakan ujian pra-kerja tidak hanya untuk menemukan lebih banyak tentang disposisi seseorang tetapi juga untuk melihat bagaimana kandidat bekerja di bawah tekanan.Saat menghadapi pekerjaan yang prospektif, bersiap-siap, jujur, dan tenang sama pentingnya dengan hasil tes kepribadian.
