Undang-undang ketenagakerjaan Federal mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan kompensasi kepada karyawan untuk semua waktu kerjanya, dengan pengecualian periode waktu yang sangat singkat yang tidak dapat dianggap sebagai "pekerjaan". Beberapa majikan memiliki kebiasaan meminta karyawan untuk bekerja "di luar jam kerja", tetapi dalam kebanyakan kasus ini ilegal. Karyawan harus mengetahui hak-hak mereka sehingga majikan tidak dapat mengambil keuntungan dari mereka dengan cara ini.
Pekerjaan Konsekuensi
Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Federal mewajibkan karyawan diberi kompensasi untuk "pekerjaan konsekuensi" apa pun. Jadi, jika seorang karyawan bekerja di rumah atau selama jam makan siangnya, majikannya harus membayarnya. Pekerjaan konsekuensi mengacu pada pekerjaan yang membutuhkan usaha atau mengambil waktu dari kegiatan lain. Misalnya, panggilan telepon selama 30 detik untuk menanyakan di mana file berada, bukanlah "hasil kerja", melainkan percakapan panjang tentang bagaimana menangani pelanggan yang disebutkan dalam file tersebut.
Tes Tiga Bagian
Pengadilan Federal menerapkan tes tiga bagian untuk menentukan apakah pekerjaan yang tidak dilakukan adalah pekerjaan konsekuen. Jika akan sulit untuk mencatat waktu di luar jam, seperti jika hanya beberapa menit, jika di luar jam tidak menambah jumlah waktu yang signifikan per periode pembayaran dan di luar jam aktivitas tidak terjadi secara teratur, maka pekerjaan tidak dianggap sebagai konsekuensi, dan majikan tidak perlu membayar karyawan untuk itu.
Hukum negara
Undang-undang negara bagian mungkin bertentangan dengan larangan federal tentang pekerjaan yang tidak ada waktu. Misalnya, undang-undang California menyatakan bahwa karyawan harus dibayar setiap saat ketika mereka "di bawah kendali majikan." Workplace Today melaporkan bahwa hukum tidak jelas tentang apakah persyaratan ini mengalahkan hukum federal. Sebagai contoh, beberapa majikan mencari tas karyawan pada akhir hari untuk memastikan mereka tidak mencuri barang perusahaan, yang memunculkan pertanyaan apakah karyawan harus dibayar untuk waktu yang mereka habiskan menunggu majikan untuk memeriksa tas mereka.
Mulai Dini
Beberapa pekerja datang untuk bekerja lebih awal dari jadwal shift mereka yang seharusnya dimulai. Pengusaha dapat mengizinkan mereka untuk mulai bekerja segera; namun, majikan harus membayar karyawan untuk waktu ini dan mungkin harus membayar lembur jika karyawan bekerja di seluruh shiftnya ditambah waktu tambahan. Misalnya, jika seorang karyawan datang ke kantor satu jam lebih awal, ia harus diberi kompensasi untuk jam itu. Beberapa majikan melanggar undang-undang ini dengan meminta karyawan untuk tidak masuk sampai shift mereka dimulai.
