Pengusaha berusaha untuk membuat pilihan yang baik pada setiap perekrutan. Dalam banyak kasus, pengusaha - termasuk rumah sakit dan maskapai penerbangan - harus berpikir tidak hanya tentang kepentingan organisasi mereka tetapi juga keselamatan pelanggan dan klien mereka. Pemeriksaan latar belakang adalah salah satu bagian dari proses penyaringan untuk membantu mereka memastikan mereka menambahkan orang-orang yang etis, aman, dan berkualitas ke tim mereka. Tergantung pada perusahaan, uraian pekerjaan dan kebijakan mereka, pemeriksaan latar belakang dapat mencakup kombinasi beberapa proses.
Pencarian Sejarah Pidana
Pencarian sejarah kriminal biasanya merupakan inti dari pemeriksaan latar belakang kandidat. Karena aktivitas kriminal sebelumnya memiliki pengaruh terhadap kepercayaan seorang karyawan, alat skrining ini digunakan di berbagai industri dan klasifikasi pekerjaan. Beberapa pengusaha hanya memeriksa registrasi penegakan hukum negara bagian dan negara bagian, sementara yang lain melakukan pencarian nasional. Catatan kriminal tidak selalu menghalangi seseorang dari pekerjaan. Jika Anda memiliki keyakinan pada catatan Anda, ungkapkan saat menyelesaikan aplikasi pekerjaan Anda dan otorisasi pemeriksaan latar belakang. Pengusaha sering mengabaikan pelanggaran ringan, terutama jika mereka tidak relevan dengan sifat pekerjaan Anda.
Verifikasi Kredensial
Kredensial Anda penting, dan perusahaan ingin memastikan Anda memilikinya. Itu sebabnya penyelidikan latar belakang biasanya mencakup memverifikasi pendidikan Anda - khususnya setiap gelar sarjana dan pascasarjana dan sertifikasi khusus. Jika Anda bekerja di bidang yang memerlukan lisensi perdagangan atau profesional, perkirakan calon majikan untuk memeriksanya juga. Beberapa dewan lisensi mengungkapkan tindakan disipliner yang dialami oleh pemegang lisensi. Perusahaan juga mencari ini.
Riwayat pekerjaan
Terutama ketika pengalaman Anda relevan dengan pertimbangan mempekerjakan, pengusaha ingin tahu bahwa Anda sebenarnya melakukan apa yang Anda katakan. Selain itu, mereka biasanya ingin tahu bagaimana kinerja Anda di posisi sebelumnya. Lagipula, orang biasanya tidak mengungkapkan masalah dan kelemahan mereka. Itu sebabnya mempekerjakan manajer dan investigasi latar belakang memeriksa referensi dan berbicara dengan mantan penyelia bila memungkinkan.
Pemeriksaan Kredit
Pemeriksaan kredit tidak digunakan seluas alat investigasi latar belakang lainnya. Namun, dalam pekerjaan yang berkaitan dengan keuangan, penanganan uang dan yang memerlukan kewajiban fidusia, perusahaan biasanya ingin tahu tentang bagaimana calon karyawan menangani uang mereka sendiri. Undang-undang Pelaporan Kredit yang Adil federal mewajibkan perusahaan untuk memberi tahu kandidat yang tidak direkrut berdasarkan pemeriksaan kredit mereka. Calon kemudian memiliki hak untuk meminta majikan membagikan salinan gratis laporan kredit dan memberi mereka kesempatan untuk membantah dan menyelesaikan kesalahan apa pun di dalamnya.
