Tenaga kerja adalah salah satu dari tiga bagian terpenting dari sistem ekonomi pasar bebas. Strategi perburuhan yang tepat memastikan bahwa bisnis dapat menghasilkan barang dengan biaya serendah mungkin dan memperoleh pangsa pasar potensial yang solid. Ada dua jenis tenaga kerja di semua ekonomi: terampil dan tidak terampil. Memahami jenis-jenis tenaga kerja membantu manajer menjalankan perusahaan yang sukses dan menghasilkan barang yang efisien.
Tenaga Kerja Terampil
Tenaga kerja terampil adalah bagian dari pekerja yang memiliki keterampilan industri teknis khusus yang berkaitan dengan bisnis dan produksi barang. Insinyur, tukang las, akuntan, dan ilmuwan adalah beberapa contoh kerja terampil. Orang-orang ini membawa keahlian khusus ke pasar dan sangat penting dalam memajukan industri melalui pengembangan teknik atau metode produksi baru.
Manfaat
Meskipun pekerja terampil lebih mahal daripada pekerja lain di pasar, mereka memberikan nilai luar biasa bagi perusahaan yang mau mempekerjakan mereka. Pekerja yang terampil dapat meningkatkan banyak proses berbeda di perusahaan tergantung pada keahlian mereka. Pekerja yang terampil dapat meningkatkan proses produksi, pelaporan keuangan, serta penelitian dan pengembangan. Peningkatan ini dapat menciptakan keunggulan kompetitif yang kuat untuk bisnis dan mendorong produsen yang tidak efisien dari pasar.
Buruh tidak terampil
Tenaga kerja tidak terampil adalah bagian tenaga kerja yang lebih murah dan kurang teknis yang merupakan bagian besar dari pasar tenaga kerja ekonomi. Tenaga kerja ini memainkan peran penting dalam melakukan tugas-tugas produksi harian yang tidak memerlukan kemampuan teknis. Tugas kasar dan berulang adalah tugas umum dari tenaga kerja tidak terampil; beberapa tugas tenaga kerja tidak terampil mungkin termasuk posisi layanan pelanggan yang membantu konsumen ketika membeli barang dari perusahaan.
Manfaat
Tenaga kerja tidak terampil adalah cara yang murah bagi bisnis untuk mencapai tujuan produksi atau layanan mereka tanpa menaikkan biaya konsumen. Pekerjaan di garis depan bagi banyak perusahaan tidak bersifat teknis atau menuntut, sehingga pekerja yang tidak memiliki keterampilan dapat menyelesaikan tugas dengan sedikit atau tanpa pendidikan formal tentang posisi tersebut. Sementara tenaga kerja tidak terampil itu murah, itu tidak murah; kebanyakan orang harus mendapatkan upah layak ketika bekerja untuk sebuah perusahaan.
Penggunaan Terbaik
Banyak perusahaan yang sukses menggunakan strategi tenaga kerja campuran. Beberapa pekerja terampil diperlukan untuk meningkatkan operasi bisnis dan mengembangkan strategi pasar untuk mempertahankan pangsa pasar. Tenaga kerja tidak terampil melakukan operasi harian perusahaan dan menghasilkan barang atau jasa ketika produksinya serupa. Membayar terlalu sedikit untuk pasar tenaga kerja ini akan menciptakan proses perusahaan yang tidak efisien dan meningkatkan biaya konsumen.
