Mempekerjakan tenaga kerja tidak terampil - mereka yang memiliki pelatihan dan pendidikan terbatas - pada awalnya dapat menghemat uang bisnis Anda dalam bentuk upah awal yang lebih rendah. Namun, mempekerjakan pekerja tidak terampil, terutama untuk posisi yang terampil, dapat memiliki kerugian terkait dengan produksi, umur panjang dan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
Kurangnya Keterampilan Dasar
Pekerja tidak terampil mungkin tidak memiliki keterampilan dasar yang diperlukan untuk kinerja tempat kerja yang memuaskan. Ini berarti seseorang di organisasi Anda harus melatih mereka, mengawasi mereka dengan cermat atau memberikan pelatihan di tempat kerja yang ekstensif untuk memastikan pekerjaan dilakukan sebagaimana ditentukan.
Biaya Pelatihan
Membantu seorang pekerja tidak terampil menjadi lebih berkualitas untuk perannya mungkin memerlukan investasi dalam program pelatihan atau pendidikan luar, yang dapat menjadi biaya tambahan. Misalnya, mengirim staf tidak terampil ke program pengembangan profesional atau membayar uang sekolah untuk melanjutkan pendidikan bisa lebih mahal, setidaknya pada awalnya, daripada mempekerjakan seorang profesional yang terampil di tempat pertama.
Bahaya Keamanan
Pekerja yang tidak terampil mengoperasikan jenis peralatan atau mesin tertentu di organisasi Anda dapat menimbulkan bahaya keselamatan yang mahal. Kecelakaan yang disebabkan oleh pekerja tidak terampil berpotensi mengakibatkan klaim hukum atau denda atau hukuman dari regulator kesehatan dan keselamatan. Ini dapat diterjemahkan menjadi uang yang hilang dan kenaikan tarif asuransi.
Produktivitas Lebih Rendah
Pekerja dengan keterampilan terbatas cenderung kurang produktif daripada pekerja dengan keahlian dan pengalaman khusus. Mereka mungkin tidak memiliki pengetahuan atau kemampuan untuk sangat produktif, atau mereka mungkin tidak merasa perlu untuk melakukan di luar persyaratan pekerjaan dasar karena posisi mereka yang lebih rendah pada sebagian besar skala gaji. Keadaan ini dapat membebani uang perusahaan Anda dalam hal output yang lebih rendah, tenggat waktu yang terlewatkan, pemenuhan pesanan yang lambat, atau penyelesaian pekerjaan yang lambat.
Keterampilan Interpersonal yang Buruk
Pekerja yang masuk dalam kategori tidak terampil mungkin memiliki tingkat pendidikan dan pengalaman yang lebih rendah daripada rekan-rekan mereka yang trampil. Ini bisa berarti mereka memiliki keterampilan komunikasi interpersonal yang buruk, yang dapat berdampak negatif pada layanan pelanggan atau komunikasi internal perusahaan. Pekerja yang tidak terampil berpotensi merusak reputasi perusahaan Anda karena keterampilan komunikasi mereka yang buruk.
Angka Perputaran
Pekerja tidak terampil biasanya dibayar kurang dari profesional yang terampil dan mungkin merasa sulit untuk memenuhi kebutuhan hidup. Mereka mungkin hanya tinggal di perusahaan Anda untuk jangka waktu singkat sebelum mencari posisi dengan bayaran lebih tinggi atau pergi untuk melanjutkan pendidikan atau pelatihan mereka sendiri untuk memenuhi syarat mendapatkan pekerjaan dengan upah lebih tinggi. Omset yang tinggi dalam bisnis dapat menurunkan moral dan meningkatkan biaya yang terkait dengan perekrutan, wawancara, perekrutan, dan penggantian pelatihan.
