Gaji karyawan dan biaya terkait bersama-sama mewakili salah satu pengeluaran terbesar bagi banyak bisnis, dan ketika pengeluaran mulai meninggi, tidak jarang pemilik dan manajer membuat pemotongan di area ini justru karena begitu besar. Namun, hal ini dapat menyebabkan kekurangan staf, yang menyebabkan lebih banyak masalah bagi perusahaan. Setiap keputusan untuk mengurangi staf di bawah level optimal hanya boleh dilakukan dengan pemahaman yang jelas tentang konsekuensi buruk dari kekurangan staf.
Kekurangan
Perusahaan yang kekurangan staf kekurangan karyawan untuk menutupi beban kerja reguler dan menyelesaikan pekerjaan secara efisien. Dalam beberapa kasus, kekurangan pegawai adalah hasil dari tantangan dalam menemukan pekerja yang cocok, tetapi dalam kasus lain itu disengaja karena langkah-langkah pemotongan biaya. Namun, terlepas dari alasannya, beban kekurangan pegawai sebagian besar berada di pundak para pekerja yang ada, yang harus menerima kelonggaran tersebut.
Keletihan Pekerja
Pekerja individu di fasilitas kekurangan tenaga kerja diharuskan melakukan lebih banyak pekerjaan daripada yang biasanya dikaitkan dengan pekerjaan mereka. Hal ini menyebabkan kelelahan yang berlebihan dan kelelahan fisik. yang pada gilirannya menyebabkan penurunan produktivitas. Pekerja yang lelah yang berusaha bekerja lebih cepat untuk memenuhi kuota seringkali lebih rentan terhadap kecelakaan. Selain itu, karena fokus mereka adalah memenuhi tenggat waktu dan kuota, kreativitas karyawan dan kecerdikan menurun, yang menimbulkan masalah nyata bagi perusahaan yang mengandalkan keterampilan memecahkan masalah karyawan. Akhirnya, pelanggan Anda seringkali tidak akan menerima dukungan tepat waktu dan tepat, sehingga layanan pelanggan secara keseluruhan menderita.
Moral rendah
Semangat rendah adalah masalah umum yang terkait dengan kekurangan pegawai dalam bisnis. Seiring waktu, ketika karyawan yang ada kehilangan harapan bahwa mereka akan mendapatkan bantuan dari kondisi kerja yang terlalu menindas, mereka sering menjadi tidak puas dengan manajemen dan pekerjaan pada umumnya. Semangat kerja yang rendah membuat para pekerja mengambil cuti lebih banyak dari hari kerja, kehilangan tenggat waktu, dan kehilangan minat pada pekerjaan mereka. Semua faktor ini menyebabkan produktivitas keseluruhan yang lebih rendah.
Pergantian
Salah satu efek terburuk dari kekurangan pegawai dalam bisnis adalah pergantian karyawan yang tiba-tiba, akibat karyawan yang kehilangan semangat meninggalkan bisnis untuk padang rumput yang lebih hijau. Tingkat turnover yang tinggi adalah masalah mahal untuk bisnis. Perusahaan harus membayar untuk merekrut dan melatih karyawan baru. Penurunan staf yang ada secara tiba-tiba dapat memperburuk masalah kekurangan staf yang sudah ada. Dalam kasus yang ekstrem, pergantian berlebihan di tempat kerja yang kekurangan staf dapat menyebabkan operasi terhenti.
