Manajemen karyawan mengharuskan pengusaha untuk mengambil langkah-langkah untuk menciptakan tempat kerja yang produktif dan positif di mana para pekerja merasa aman dan memahami harapan. Namun, kontroversi tempat kerja masih dapat terjadi di tempat kerja yang beragam karena berbagai alasan. Pengusaha dapat mengurangi kemungkinan hilangnya produktivitas karena kontroversi di tempat kerja dengan memahami sumber masalah yang umum dan mengambil langkah-langkah untuk mencegahnya sebelum terjadi.
Pengawasan Karyawan
Pengawasan karyawan adalah masalah tempat kerja yang berkembang karena teknologi baru yang memberi pengusaha pilihan baru untuk memantau pekerja, kadang-kadang tanpa sepengetahuan mereka. Pengusaha dapat memantau penggunaan web untuk memastikan bahwa pekerja tidak menghabiskan waktu berlebihan melakukan tugas pribadi secara online selama jam kerja. Pengawasan video, pemantauan telepon, dan pemantauan lokasi menggunakan telepon seluler atau komputer tablet yang dikeluarkan oleh perusahaan semuanya memberi pengusaha informasi yang berpotensi berharga tentang tindakan karyawan, tetapi juga bisa tampak seperti invasi privasi kepada pekerja atau orang luar. Kebijakan pengawasan yang jelas dan konsisten yang disadari oleh para pekerja adalah salah satu cara paling efektif untuk menjaga masalah ini agar tidak menjadi titik utama pertentangan antara pekerja dan manajemen.
Kesetaraan gender
Kesetaraan gender adalah masalah tempat kerja kontroversial lain yang dapat membantu mengatasi kebijakan perusahaan. Meskipun undang-undang termasuk Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 yang mewajibkan pengusaha untuk memperlakukan perempuan secara adil dalam hal perekrutan, pembayaran dan penugasan keputusan, ketidaksetaraan gender, atau penampilannya, masih dapat ada di tempat kerja. Sebagai contoh, seorang majikan yang menawarkan cuti hamil untuk karyawan wanita tetapi tidak menawarkan bentuk cuti berbayar yang sebanding untuk pria yang menjadi ayah atau anggota dari pasangan sesama jenis yang mengadopsi anak-anak, dapat menyebabkan kontroversi gender. Pengusaha juga dapat memberi tahu pekerja tentang alasan kegagalan mereka untuk mencapai promosi atau kenaikan gaji, menghilangkan keyakinan yang mungkin bahwa gender memotivasi keputusan majikan.
Pembayaran Insentif
Banyak pengusaha menawarkan upah insentif untuk mendorong motivasi dan memberi penghargaan kepada pekerja tertentu untuk mencapai tujuan atau melampaui harapan. Namun, upah insentif juga dapat menyebabkan pekerja menjadi terlalu kompetitif dan bekerja menuju tujuan pribadi daripada berfokus pada tujuan organisasi. Pekerja yang menerima lebih sedikit peluang untuk mendapatkan pembayaran insentif dapat membenci mereka yang berpenghasilan lebih tinggi, sementara struktur sistem pembayaran insentif, seperti program bonus tahunan yang memberi penghargaan kepada manajer dan pemimpin tim tetapi tidak semua pekerja, dapat dengan sendirinya menimbulkan kontroversi dan klaim ketidakadilan.
Perbedaan Pribadi
Perbedaan pribadi di antara pekerja dapat menyebabkan kontroversi di tempat kerja ketika mereka menjadi bahan pembicaraan dan debat selama jam kerja. Pekerja yang membahas masalah-masalah pribadi seperti politik, agama, orientasi seksual dan tradisi budaya mungkin secara tidak sengaja memulai argumen yang dapat membantu menghindari kebijaksanaan sederhana. Pengusaha harus jelas tentang subyek mana yang mereka harapkan tidak didiskusikan pekerja di tempat kerja, dan memaksakan budaya tempat kerja yang menghormati sudut pandang yang berbeda ketika mereka muncul.
