Gaji tahunan adalah kompensasi moneter yang diterima karyawan sebagai imbalan untuk bekerja selama satu tahun atau periode waktu yang kira-kira setara dengan satu tahun. Gaji dalam mata uang lokal dan tidak termasuk manfaat samping. Berbeda dengan upah, gaji ditentukan berdasarkan kronologis, artinya gaji dibayarkan berdasarkan periode tertentu, bukan berdasarkan jam atau potongan.
Kompensasi
Karyawan menerima kompensasi dari majikan mereka dengan imbalan tenaga mereka. Kompensasi dapat mencakup uang dan manfaat sampingan seperti cuti sakit dan rencana perawatan kesehatan. Seringkali, angka-angka kompensasi yang dikutip tidak termasuk pajak dan dengan demikian dapat dianggap nominal sebagai lawan angka nyata.
Gaji
Sebagian besar komponen moneter dari kompensasi dikutip sebagai gaji atau upah. Gaji adalah jumlah yang diterima karyawan sebagai imbalan untuk bekerja selama periode waktu tertentu tanpa memperhatikan jumlah jam kerja yang tepat. Sebagai contoh, seorang karyawan dengan gaji bulanan $ 2.000 akan menerima $ 2.000 bulan itu apakah karyawan itu bekerja 160 atau 200 jam.
Upah
Upah berbeda dari gaji karena upah ditetapkan berdasarkan per unit. Unit yang digunakan dalam penentuan upah yang dibayarkan dapat berbeda secara dramatis. Beberapa posisi menggunakan unit produk yang diproduksi karyawan, sementara yang lain menggunakan jumlah jam kerja. Menggunakan contoh posisi yang membayar upah $ 8 per jam, seorang karyawan yang bekerja 30 jam akan menghasilkan $ 240, sedangkan karyawan yang bekerja 40 jam akan mendapatkan $ 320, kecuali ada peraturan tambahan.
Manfaat lain
Untuk beberapa posisi, tunjangan dapat terdiri sebagian besar dari kompensasi mereka sementara posisi lain tidak menawarkan manfaat sama sekali. Manfaat nonmoneter dapat mencakup barang-barang seperti tempat penitipan anak, biaya kuliah, waktu liburan dan perumahan. Barang-barang ini cenderung tidak dimasukkan dalam angka kompensasi numerik yang dikutip, jika hanya karena banyak dari mereka tidak memiliki nilai numerik yang mudah didapat.
