Keadilan tempat kerja adalah subjek yang rumit yang terkadang sulit untuk dipahami dan dikelola. Sayangnya, karyawan atas kehendak, atau mereka yang bukan anggota serikat dan tidak bekerja di bawah kontrak, tampaknya tidak memiliki hak ketika mereka merasa diperlakukan tidak adil. Dalam banyak kasus, pengusaha harus memastikan pekerja diperlakukan dengan adil yang juga memperhatikan kepentingan terbaik organisasi.
Sejarah
Sebelum pembentukan serikat pekerja di Amerika Serikat, pekerja Amerika memiliki sedikit hak hukum dalam hal keadilan di tempat kerja. Pengusaha dapat memaksa karyawan mereka untuk bekerja berjam-jam seperti yang mereka inginkan dengan upah kecil dan tanpa tunjangan. Pekerja hanya bisa berharap dipekerjakan oleh karyawan yang ingin memperlakukan pekerja secara adil. Sementara pekerja bisa berhenti dari pekerjaan yang mereka anggap tidak adil, mereka sering tidak mungkin mendapatkan upah yang lebih baik di tempat lain. Pada awal abad ke-19, sejumlah besar pekerja terbentuk bersama-sama dan menggunakan kekuatan kolektif mereka untuk memaksa pengusaha memperlakukan pekerja dengan lebih adil.
Fungsi
Salah satu manfaat utama menjaga keadilan di tempat kerja adalah menghindari dan mengelola konflik. Konflik di tempat kerja dapat meningkatkan absensi dan menurunkan produktivitas. Pekerja yang menganggap lingkungan kerja mereka tidak adil akan mengembangkan hubungan kerja yang beracun dari waktu ke waktu. Mereka mungkin menjadi tidak percaya pada manajer dan bahkan bertindak teritorial, menyerang rekan kerja yang mereka anggap sebagai ancaman. Dalam kasus-kasus ekstrem, salah kelola dari konflik di tempat kerja dapat menyebabkan tuduhan menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Dalam kasus seperti itu, penyelesaian konflik bisa sangat mahal.
Hak Tempat Kerja
Dalam banyak kasus, topik keadilan tempat kerja dicakup oleh kebijakan dan prosedur individu organisasi serta oleh hukum setempat, negara bagian dan federal. Secara hukum, pekerja dijamin hak-hak tertentu, termasuk lingkungan kerja yang aman. Ada banyak undang-undang tentang pembukuan yang melindungi dari diskriminasi dan pelecehan. Pengusaha juga harus mengikuti berbagai undang-undang tentang jam kerja, waktu yang tidak dibayar dan kompensasi.
Memainkan Favorit
Manajer sering dituduh "bermain favorit" dengan karyawan. Tetapi ada perdebatan besar tentang apa yang sebenarnya merupakan perlakuan yang adil dalam kasus-kasus yang tidak secara eksplisit dicakup oleh hukum. Sebagai contoh, jika seorang pekerja tertentu secara konsisten melakukan lebih dari yang diperlukan dan dapat diandalkan untuk selalu menyelesaikan pekerjaannya dan melakukannya dengan baik, apakah benar-benar tidak adil untuk membiarkan pekerja itu lebih bebas daripada yang lain? Meskipun penting untuk menghindari memberikan perlakuan istimewa kepada satu pekerja di atas pekerja lain, adalah sama pentingnya untuk memberi penghargaan kepada karyawan yang bekerja keras dan melakukan pekerjaan mereka dengan baik.
