Ada banyak ide pengakuan karyawan yang menyenangkan yang dapat diterapkan untuk membuat karyawan Anda merasa dihargai dan dihargai. Pengakuan ini menghasilkan peningkatan moral karyawan, kepuasan kerja dan produktivitas. Tempat kerja juga dapat mengambil manfaat dari peningkatan retensi karyawan dan upaya perekrutan yang lebih sukses. Dengan penerapan gagasan pengakuan karyawan yang menyenangkan, karyawan akan tahu bahwa kontribusi mereka penting bagi anggota tim, klien, manajemen, dan perusahaan mereka.
Pengakuan Individu
Tawarkan perubahan jadwal kepada karyawan yang sukses. Dia bisa mendapatkan hari libur, datang terlambat, pergi lebih awal atau makan siang yang panjang.
Peringatan atau tonggak prestasi kerja karyawan harus diakui dan dirayakan. Rayakan ulang tahun dan promosi.
Berikan seorang karyawan, yang telah bekerja berjam-jam, sertifikat hadiah restoran yang cukup besar untuk mengeluarkan dirinya dan keluarganya.
Tinggalkan permen di meja karyawan bersama dengan catatan terima kasih tulisan tangan yang menunjukkan bagaimana karyawan telah berkontribusi pada perusahaan atau departemen.
Pengakuan Tim
Jadwalkan hari biasa, ketika karyawan tidak diharuskan mengenakan pakaian perusahaan, untuk merayakan keberhasilan proyek yang panjang dan sulit.
Koordinasikan pesta pizza staf atau acara "buatkan sundae Anda sendiri" untuk mengenali kerja keras karyawan Anda.
Tawarkan makan siang gratis pada hari pembayaran. Karyawan dapat menyarankan restoran lokal untuk memenuhi acara tersebut.
Mensponsori pijat kursi gratis pada akhir bulan yang menegangkan tetapi sukses.
Kejutkan semua orang dengan lemon slush atau es krim di sore musim panas yang panas. Bawa cokelat panas saat badai musim dingin.
Adakan rapat staf di kedai kopi lokal atau di luar di taman lokal. Dedikasikan pertemuan untuk mengakui dan mendiskusikan kesuksesan di departemen Anda.
Atur Hari Pengakuan Karyawan resmi. Minta manajemen untuk menyajikan makan siang untuk staf. Jatuhkan hadiah kecil di meja karyawan. Bicara tentang pencapaian dan bagikan sertifikat penghargaan.
Kontes
Setiap kali seorang karyawan melebihi tujuan, tulis namanya di selembar kertas dan masukkan ke dalam kotak. Semakin banyak gol yang terlampaui, semakin banyak peluang yang dimilikinya untuk memenangkan hadiah. Pada rapat staf, sebulan sekali, tarik nama dari kotak dan berikan hadiah kepada orang itu.
Alih-alih membeli karya seni perusahaan dari luar perusahaan, adakan kontes untuk karyawan berbakat Anda. Memiliki kategori untuk fotografi, lukisan, pahatan dan sebagainya. Tampilkan item dan atur pemilihan anonim daring. Karya seni yang menang di setiap kategori dapat dibeli oleh perusahaan dan ditampilkan dengan pengakuan artis yang sesuai.
