Mengenali karyawan atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik dapat membantu meningkatkan moral dan mengurangi turnover. Bahkan usaha kecil dengan anggaran terbatas dapat menggabungkan upaya yang bertujuan membuat staf merasa dihargai dan dihargai atas kontribusi mereka.
Surat Pengakuan
Sebuah catatan tulisan tangan dari atasan langsung dapat membuat karyawan tahu bahwa pekerjaannya bermakna bagi perusahaan. Catatan pada kop surat perusahaan dari atasan dalam organisasi juga dapat dihargai dan dikomunikasikan kepada staf bahwa usahanya diakui di tingkat tertinggi organisasi. Surat harus bersifat pribadi dan spesifik, misalnya: "Pekerjaan Anda pada proyeksi anggaran tahun ini menghemat banyak uang bagi perusahaan dan membantu memastikan kesehatan keuangannya."
Pernak-pernik Perusahaan
Gunakan pernak-pernik berhiaskan logo perusahaan yang mungkin Anda berikan kepada klien, prospek, atau sebagai hadiah di pameran dagang sebagai bentuk penghargaan karyawan. Misalnya, cangkir kopi, T-shirt, topi, atau tas jinjing dengan nama perusahaan adalah pertunjukan terima kasih yang nyata dan kenang-kenangan dari organisasi itu sendiri. Merapikan pernak-pernik standar dengan sesuatu yang ekstra - misalnya, letakkan kartu hadiah coffee shop di cangkir kopi perusahaan atau berikan staf tas jinjing dengan voucher bioskop dan permen konsesi.
Hadiah Murah
Hadiah penghargaan karyawan tidak perlu merusak bank. Pertimbangkan barang-barang berukir pribadi seperti pena atau papan nama meja berkualitas tinggi, tas kerja monogram, atau smartphone atau tablet baru. Hadiah haruslah profesional daripada pribadi - misalnya, hindari barang-barang perawatan pribadi, termasuk mencuci tubuh dan sabun, minuman beralkohol atau barang-barang lelucon yang bisa memalukan daripada pengakuan.
Pengakuan Internal dan Publik
Catat prestasi karyawan dalam buletin perusahaan Anda, melalui rilis berita dan di situs web perusahaan Anda. Pertimbangkan iklan pengakuan dalam industri atau publikasi bisnis terkemuka. Identifikasi dan akui staf di acara seperti pesta liburan, atau rapat staf atau dewan penasihat. Sebuah plakat atau sertifikat dapat membuat pengakuan “resmi”.
Makan siang atau makan malam
Bawalah karyawan untuk makan siang atau atur kumpul-kumpul untuk melayani di kantor. Anda dapat memilih untuk makan satu-satu atau pertemuan kelompok untuk mengakui banyak karyawan secara bersamaan. Kesempatan itu bisa sesederhana atau semewah yang diizinkan anggaran Anda dan dapat bervariasi berdasarkan pencapaian. Sebagai contoh, seorang karyawan bulan itu dapat meminta kopi sore dengan CEO tetapi tenaga penjualan tahun itu dan orang penting lainnya dapat disuguhi restoran yang elegan.
Off Time Off
Memberi staf membayar waktu cuti perusahaan dalam hal kehilangan waktu kerja, tetapi itu bisa menjadi komoditas yang dihargai bagi karyawan. Pertimbangkan untuk menawarkan satu atau dua hari berbayar atas kebijakan karyawan, atau pilih waktu yang lambat setiap bulan dan biarkan dia mengambil akhir pekan empat hari dengan libur Jumat dan Senin.Bantu dia menjadikannya liburan mini dengan sertifikat hadiah spa atau tiket pertunjukan, pertunjukan, atau pameran.
