Cara Menulis Surat Pengakuan Karyawan. Surat pengakuan karyawan dapat menjadi alat yang hebat untuk menunjukkan penghargaan atas kerja keras, dedikasi, dan kontribusi khusus seseorang. Setelah semua karyawan Anda adalah apa yang membawa bisnis Anda ke ketinggian baru dan memungkinkan untuk lingkungan kerja yang lebih baik. Berikut adalah beberapa saran untuk menulis yang efektif dan profesional. surat untuk karyawan yang layak.
Kumpulkan data karyawan seperti panjangnya pekerjaan, gelar, atau kontribusi khusus untuk membuat surat itu se-personal mungkin.
Tulis surat yang singkat tapi tulus, dan sertakan apa yang dilakukan karyawan, pentingnya kontribusi dan manfaat yang ditawarkan organisasi.
Fokus pada prestasi luar biasa karyawan, tetapi jangan sertakan informasi perusahaan yang tidak terkait langsung dengan karyawan itu.
Jadilah profesional dan salin tingkat manajemen yang sesuai.
Koreksi ulang huruf untuk kesalahan ejaan dan tata bahasa.
Ketikkan surat pada kop surat perusahaan. Surat-surat pengakuan tidak boleh diemail karena tidak memiliki profesionalisme.
Kiat
-
Ada Hari Pengakuan Karyawan Nasional, tetapi beberapa perusahaan menyisihkan hari tertentu untuk menghormati karyawan yang berprestasi. Sertifikat penghargaan dapat diunduh dan dicetak dan disertakan dengan surat itu. Surat pengakuan dapat digunakan untuk layanan atau kepuasan pelanggan, pencapaian satu kali yang luar biasa, atau kinerja tingkat tinggi yang berkelanjutan.
