Hukum perburuhan California tentang pemutusan hubungan kerja memberikan jaring perlindungan yang luas bagi karyawan. Undang-undang diskriminasi negara bagian lebih ekspansif daripada negara-negara yang menggunakan pedoman federal yang adil untuk kesempatan kerja yang setara. Karyawan di California juga memiliki hak untuk mengajukan tuntutan terhadap pemberi kerja yang memecat karyawan secara tidak adil atau karena alasan diskriminatif.
Aturan Ketenagakerjaan At-Will
California adalah negara bagian atas keinginan untuk bekerja. Ini berarti karyawan dan pekerja tidak berkewajiban untuk melanjutkan hubungan kerja tanpa adanya kontraktor kerja. Seorang majikan bebas untuk memecat karyawan kapan saja tanpa pemberitahuan. Demikian juga, seorang karyawan dapat berhenti karena alasan apa pun tanpa memberikan pemberitahuan terlebih dahulu kepada majikan. Seorang majikan harus tetap mematuhi peraturan negara bagian dan federal mengenai diskriminasi dan pelecehan di tempat kerja. Memberhentikan karyawan bukan karena kesalahannya sendiri dapat memberikan alasan karyawan untuk menerima kompensasi pengangguran dari negara.
Upah Pekerja yang Dihentikan
Di California, ketika seorang majikan memilih untuk memecat seorang karyawan tanpa pemberitahuan terlebih dahulu, majikan harus membayar kepada karyawan semua upah yang terutang ditambah dengan waktu liburan yang masih harus dibayar segera. Pengecualian terhadap aturan ini berlaku untuk berbagai industri di California termasuk pengeboran dan produksi minyak, dan produksi buah, ikan atau sayuran yang mudah rusak. Seorang karyawan di industri ini harus menerima pembayaran akhir dalam waktu 24 hingga 72 jam sejak tanggal pemutusan hubungan kerja. Seorang karyawan di industri film harus menerima pembayaran final pada hari gajian normal berikutnya. Majikan yang dengan sengaja gagal membayar upah akhir yang layak kepada karyawan dapat dikenakan penalti waktu tunggu. Ini adalah biaya yang dibebankan setiap hari kepada majikan dan sama dengan upah harian pekerja untuk maksimum 30 hari.
Pekerjaan berdasarkan Kontrak
Memberhentikan seorang karyawan di bawah kontrak kerja mengharuskan majikan untuk menunjukkan "tujuan yang baik." Ini terbukti dalam berbagai cara mulai dari menampilkan bukti kelalaian pekerja, pelanggaran rutin terhadap kebijakan perusahaan dan pembangkangan yang disengaja. Karyawan mungkin memiliki hak untuk melanjutkan arbitrase yang mengikat secara hukum untuk menentukan apakah pemutusan hubungan kerja ada di dalam hak majikan. Arbiter pihak ketiga mendengar bukti dari kedua belah pihak dan memutuskan apakah pemutusan hubungan kerja karyawan itu harus dilakukan atau tidak.
Peraturan Diskriminasi
Itu ilegal menurut hukum negara bagian dan federal bagi majikan untuk memecat karyawan karena ras, jenis kelamin, suku, usia, agama, negara asal, cacat, atau status kehamilan. Hukum California juga membuat diskriminasi berdasarkan status perkawinan dan orientasi seksual ilegal. Seorang karyawan dapat mengajukan keluhan diskriminasi dengan Divisi Penegakan Standar Tenaga Kerja A.S. Pekerja juga memiliki hak untuk berbicara dengan perwakilan dari Komisi Tenaga Kerja California mengenai keluhan dan praktik diskriminatif dari mantan majikan.
