Program kompensasi diterapkan sebagai sarana untuk menghubungkan pembayaran dengan kinerja dan hasil. Adalah hal yang umum untuk gaji yang lebih tinggi ditawarkan kepada karyawan yang berkinerja lebih baik daripada yang lain atau yang dianggap memiliki dampak paling positif terhadap suatu organisasi. Namun, kompresi gaji dapat menyebabkan ketidakadilan sistematis untuk sekelompok posisi atau untuk posisi di seluruh organisasi. Masalah moral terjadi ketika kemampuan karyawan terkait dengan kematangan profesional tetapi perubahan dalam struktur gaji tidak mencerminkan peningkatan dalam kematangan itu. Masalah moral diperparah ketika masalah seperti itu bertahan selama periode waktu yang panjang.
Penyebab
Kompresi gaji dapat terjadi karena sejumlah alasan. Misalnya, majikan dapat menawarkan gaji awal yang sama atau lebih tinggi untuk karyawan baru dengan potensi jangka panjang daripada gaji yang dibayarkan kepada karyawan berpengalaman. Situasi ini diperparah jika karyawan yang berpengalaman menerima kenaikan pahala yang gagal mengimbangi kondisi pasar kerja untuk posisi yang tinggi dalam permintaan. Situasi ini semakin diperburuk jika kenaikan serupa ditawarkan kepada karyawan yang berkinerja tinggi dan rendah. Kompresi gaji juga dapat terjadi jika perusahaan mempekerjakan dan membayar gaji premium kepada karyawan baru yang memiliki keahlian khusus yang tidak dimiliki oleh karyawan yang ada.
Efek
Karyawan produktif yang gajinya dikompresi cenderung menafsirkan situasi sebagai kurangnya rasa hormat organisasi terhadap masa kerja, pengalaman, dan kontribusi mereka kepada perusahaan. Akibatnya, karyawan dapat mencari pekerjaan di tempat lain. Atau, jika karyawan tetap dengan organisasi, ia mungkin membenci karyawan baru dan gagal untuk melatih atau bekerja sama dengan mereka.
Tindakan Pencegahan
Adanya tarif perekrutan formal yang dievaluasi secara berkesinambungan akan memastikan kesamaan antara penawaran yang diperluas ke karyawan baru dan gaji karyawan saat ini. Membandingkan tingkat gaji dengan tingkat pasar juga memastikan bahwa skala pembayaran kompetitif dengan skala organisasi lain.
Solusi
Salah satu penghambat kompresi gaji adalah keterkaitan program administrasi gaji dengan pasar kerja. Penyesuaian satu kali atau penyesuaian berkala terhadap gaji karyawan yang ada juga dapat digunakan. Atau, kenaikan lump-sum prestasi dapat dibayarkan kepada karyawan saat ini daripada menawarkan kenaikan gaji pokok. Untuk mencegah kompresi gaji, bonus perekrutan daripada gaji yang lebih tinggi dapat ditawarkan kepada karyawan baru. Selain itu, karyawan yang kurang berpengalaman dapat dipekerjakan pada tingkat gaji yang lebih rendah dan kemudian dilatih untuk menghindari kemungkinan bahwa gaji awal yang lebih tinggi akan berkontribusi pada masalah kompresi gaji yang ada.
